В декабре 2007 года была начислена премия за 9 месяцев "по результатам деятельности предприятия". Пложение об оплате труда, действовавшее на тот момент, не предусматривало данный вид премии. С 1 января 2008 года внесли изменения и закрепили премию за 9 месяцев в положении.
Могу ли я включать эту премию в расчет среднего заработка?
С одной стороны, ранее в положении нашего п/п эта премия предусмотрена не была. Вроде как включать не должны. А с другой, не просто так выплачена, а за результаты производственной деятельности п/п.
Хочу включать.
Люди, мыслями поделитесь, очень надо.
Из положения:
...Премирование производится по итогам работы за месяц, квартал за выполнение установленных показателей премирования...
...Основанием для расчета месячной (квартальной) премии являются данные по выполнению технико-экономических показателей п/п...
...Начисление премии производится на основании расчета процентов премии.
Премия за 9 месяцев была расчитана, исходя из оклада с учетом фактически отработанного времени каждого работника.
Все-таки премия не была прописана в положении. Я бы взял в расчет отпуска, поскольку трудовая инспкция требует, чтобы начислено было не меньше, чем по закону, и не брал в расчет больничного.
375 постановление