Учет премии!!! Срочно!

Добрый вечер! Какой срок являться расчетным периодом для сотрудника, ушедшего в отпуск в январе? Дата приема 20.06.2007г. Как учесть премию за год 2007( 10000.00 рубл)

заработок днейотработано рабочих дней по графику
июнь 5000 8 20 или 8?
июль 10000 22 22
август 10000 23 23
сент 10000 20 20
окт 10000 23 23
нояб 10000 21 21
дека 10000 21 21
65000 138 150 или 138?

1)учет премии 10000*(138/150)
2)учет премии 10000*(138/138)
Какой из вариантов правильный?

В июне должно было бы быть 10000/20*8=4000


Расчетный период с 20.06.07 по 31.12.06
Если годовая премия была начислена с учетом неполного года, т.е пропорционально отработанному времени, то в расчет среднего включается вся годовая премия.
Если же годовая премия была начислена как за 12 полных месяцев, то надо взять пропорционально отработанному времени
10000/249*138=5542,17


Для расчета среднего в июне берем 29,4/30*11=10,78 календарных дней, за остальные месяцы по 29.4

Расчет среднего по вашим данным
(5000+10000*6+ 10000(или 5542.17)/(10,78+29,4*6)=

Спасибо огромное! У нас премия фиксированной суммой, а формулировка приказа : премия за 2007г, я так поняла, что для меня правильный вариант 2)учет премии 10000*(138/138).

Скорее наоборот. Раз премия выплачивается всем одинаково, что полностью год отработали, что полгода, считается что она выплачена за 12 месяцев.
А расчетный период у вас меньше 12 месяцев.

Ну посудите сами, один человек отработал полный год, его премия 10000 в расчете среднего будет делиться на 12 месяцев, а кто проработал полгода, то на 6 месяцев. Таким образом кто работает давно получит меньше, чем тот, кто пришел токо-токо.
И эта разница будет тем больше, чем меньше работает человек.

Я вообще не могу понять, как мне угадать, что имелось ввиду в формулировки:"премия по итогам года(суммой)". Вся организация начала свою деятельность с июня! Я так понимаю, что данные суммы начислены пропорционально отработанному времени (вернее суммы даны на усмотрение руководства).

Приплыли.... то "фиксированной суммой", то "суммы начислены пропорционально отработанному времени"

Прежде всего должно быть положение о премировании, где должны быть указаны все премии на предприятии и порядок премирования - определение размера премий.
Вот оттуда и будет следовать как включать годовую премию в расчет среднего.


Что значит "суммы даны на усмотрение руководства"? Сколько получит годовой премии человек отработавший полный год и человек отработавший всего один месяц или того меньше?
Бывают, к примеру, варианты, только отработавшие полгода и более - в размере оклада, остальные не получают.
Или премии получают все работники пропорционально отработанного времени.
И другие варианты...

Положения о премировании нет! Приказ был дан с такой формулировкой:"премия по итогам года(суммой)". Потом кадровичка сказала, что это имелось ввиду премия за 4 квартал. Как учитывать данную премию вообще не понятно. Премии разные, есль люди, которые проработали месяц и у них есть премия, а есть люди, которые давно работают у них вообще нет премий, или маленькие суммы!

ну и что вы хотите, если сами не знаете?

У вас еще проблема с включением этих премий в расчет среднего:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 23 октября 2007 г. N 4319-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
Согласно п. 1 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.
При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец
23.10.2007


А если решите включать, то определитесь за какой период начислена премия по докуметам (приказам) - пропорционально ли отработанному времени.