Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Проверить фирму по ИНН
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

 Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Увольнение и компенсация

ЛораК. (c2157)
27.01.2008, 17:12
При увольнении директор отказался выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года. Некоторым сотрудникам, уволенным за последние 5 лет, неправильно начислялся больничный и также не выплачивалась компенсация.
В какие инстанции обращаться для урегулирования данного вопроса и какой срок исковой давности по этим выплатам?
Ответить Цитата
Random  
27.01.2008, 17:28
В инспекцию по труду
Ответить Цитата
Practic  
27.01.2008, 21:50
Это скорее подходит, если вы хотите отомстить фирме.
Инспекция обязательно придет с проверкой и устроит приличную нервотрепку кадрам и бухгалтерии, но штрафы обычно не запредельные. Вам лично может ничего и не перепасть. По крайней мере так в СПб. Может лучше в суд?

p.s. А какой смысл занижать больничный?
Ответить Цитата
Random  
27.01.2008, 21:59
После инспекции по труду - в суд.
Дело в том, что они часто помогают с этим самым обращением суд.
Не знаю конечно как в СПб смайлик
Ответить Цитата
ЛораК. (c2157)
27.01.2008, 23:12
Больничный выплачивался в 2005 году и в расчет средней за 1 раб.день включался только оклад, а ежемес.премии не учитывались. Все это было сделано с целью занижения суммы выплаты. Также рассчитывалось и выходное пособие при увольнении. Возможен ли правильный перерасчет за 2005 год?
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **     **   ******   **     **  **    ** 
 **     **  **     **  **    **  **     **  **   **  
        **  **     **  **        **     **  **  **   
  *******   **     **  **        **     **  *****    
        **  **     **  **         **   **   **  **   
 **     **  **     **  **    **    ** **    **   **  
  *******    *******    ******      ***     **    **
Сообщение: