Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Подключи сервис проверки контрагентов и получи в подарок мониторинг
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
13 декабря, Москва: Сертификат ИПБР 40 ак.ч. Спецкурс 2.1.2. Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Люди помогите посчитать отпускные.

Снегурочка (a85b3)
24.01.2008, 18:54
работает с 01.05.07 г
в мае оклад 5000
в июне 6000
в июле 6000
в августе 6000
в сентябре 7000
в октябре 7000
ноябре 7000
декабре 7000
ИТОГО 51000 руб, график пятидневка
В отпуске с 01.01.08 на 16 дней
Ответить Цитата
Random  
24.01.2008, 19:03
1. Повышения окладов были всем или персонально?
2. Отпуск с 1.01 на 16 дней - это значит на работу выходит 23.01. Это так?
Ответить Цитата
Снегурочка (a85b3)
24.01.2008, 19:12
1. Каму как, по разному, работа у нее сезонная
2. Сейчас сообщили, что она на работу выходит завтра т.е.25.01.07
В итоге получается уже отпуск до 24.01.08 вкл
Ответить Цитата
Снегурочка (a85b3)
24.01.2008, 19:20
В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Однако, как правило, отпуск сезонными работниками не используется, им выплачивается денежная компенсация
Ответить Цитата
Снегурочка (a05d0)
24.01.2008, 19:47
Кадровик ошибся при составлении приказа, отпуск с 09.01.08 по 24.01.2007 г отпуск на 16 дней. Трудовом договоре прописано график работы : пятидневка
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******    **    **  **     **   ******    ******   
 **    **   ***   **  **     **  **    **  **    **  
 **         ****  **  **     **  **        **        
 **   ****  ** ** **  **     **  **        **   **** 
 **    **   **  ****   **   **   **        **    **  
 **    **   **   ***    ** **    **    **  **    **  
  ******    **    **     ***      ******    ******
Сообщение: