ШЕФ каждый месяц переделывает ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Помогите убедить его , что штатное расписание делается один раз в год. Если можно, то ссылку на документ.

штатное расписание можно пересматривать хоть ежечасно.

где это написано

А где написано, что один раз в год?

Где написано- нигде! Штатное расписание составляется не для того, чтобы выбить его на мраморе и повесить памятной доской на стену дома.
пожалуйста, меняйте при необходимости.

Новинка, ну вы сами-то понимаете, что говорите?
представьте себе, что у вас по штатке 1 бухгалтер. А фирма развивается. И к июлю месяцу объем работ такой, что надо 5 бухов. И что теперь, их не брать - в штатке-то один и менять его до нового года нельзя?

я ему предлагаю вести табеля, а он мне ежемесячно сует штатки. он ежемесячно меняет оклады , то выше, то ниже, а я парюсь. и штат состоит из 40-50 человек.

Табели надо вести в любом случае, вне зависимости от штатки.
А по поводу окладов вы с ним поговорите, выясните, для каких целей он их меняет. Может, этих целей можно как-то по-другому достичь, не меняя штатки.

вид деятельности гостиничный бизнес. Сезонная работа,сегодня есть работа , завтра ее нет, точно также и зарплатами, то 5 , то 7, 3, 10

сегодня есть работа , завтра ее нет

Т.е. в одном месяце человек работает больше часов, в другом - меньше?
Установите повременную оплату.
И как следует заполняйте табели.
А если у Вас в табеле ставятся 8-ки, а оклад меняется по велению левой пятки дира - это грубое нарушение.
О снижении оклада (и прочих ухудшениях в условиях) работников нужно предупреждать за 2 месяца.

Спасибо, Всем

Можно в тему еще один вопрос? О повременной оплате.
Чем отличается она (повременная) от того, если мы в табеле за месяц ставим человеку 2 дня рабочих (Явка), а остальные дни оформлаяем как отпуск без сохранения?

zumma
Можно в тему еще один вопрос? О повременной оплате.
Чем отличается она (повременная) от того, если мы в табеле за месяц ставим человеку 2 дня рабочих (Явка), а остальные дни оформлаяем как отпуск без сохранения?

1. На отпуск без сохранения нужно каждый раз писать заявление.
2. Не входит в стаж для отпуска.
3. Могу ошибаться, но вроде как это время исключается из стажа для пенсии. И нужно указывать в СЗВ-4 - не лениво подсчитывать?
4. А вот в среднесписочную численность такой кадр входит как целая единица, портя картину среднего заработка.

Можно оставить минимальный оклад в штатном и прописать (у нас в договорах), что выплачиваются премии в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения организации.
Таким образом, в сезон будет выплачиваться премия.

Нас как раз не увеличение заработка интересует, а его минимизация. И вопрос в том, как это лучше по документам оформить - для работодателя... и как лучше - для работника.
Из ответа Random ясно, что заморочки с отпуском б/с - это бумажная волокита, которая сказывается на стаже работника (на пенсионном?).
А как тогда в договоре лучше прописать, чтобыне связываться ежемесячно с отпуском б/с и оплачивать работнику по 2-5 дней в месяц? (Пока доходов нет).

Можно применить повременную оплату по тарифным ставкам за час или день. ТК ведь ограничивает только максимальную норму времени. По окончании месяца задним числом утверждаете графики выхода на работу в текущем месяце, соответствующим образом заполняете табель и оплачиваете работнику тариф_за_день*отработано_дней. Нерабочие дни ставите как выходные. Минус только один - нужно платить не менее минимальной зарплаты, поскольку считается, что работник отработал целый месяц. По похожей системе оплачивается работа преподавателей в автошколах - нагрузка бывает от 1 дня в месяц до всех рабочих дней.

Скажите, можно ли установить оклад (работник у нас - совместитель на 0,5 ставки от суммы 6000 р., следовательно за 4 часа работы в день оклад 3000).
И приписать в договоре (или еще где?), что оплата производится по фактически отработанному времени. Тогда в месяц 2 дня человеку ставятся как рабочие, а остальные - как просто выходные?
Или это неправильно?
И еще. Вариант с неполным рабочим временем тут не подойдет?

И приписать в договоре (или еще где?), что оплата производится по фактически отработанному времени. Тогда в месяц 2 дня человеку ставятся как рабочие, а остальные - как просто выходные?
Или это неправильно?

Это нормально

И еще. Вариант с неполным рабочим временем тут не подойдет?

Подойдет.
Главное - все в трудовом договоре прописать.
Условия работы - неполное (сокращенное) рабочее время.
График прописать или свободный, или "по согласованию".
Можно указать минимальное и максимальное время. Например - не более 40 часов в неделю (чтобы не нарушать ТК), не менее 16 часов в месяц.
Оплата - или почасовая, или пропорционально дням, или исходя из оклада пропорционально фактически отработанному времени.

Да много вариантов есть. Главное - не полениться и разработать один раз типовые условия, а потом прописать их в каждом трудовом договоре персонально. И на то и на другое времени требуется гораздо меньше чем на регулярный пересмотр штатного расписания.

Ну и само собой сначала надо таки почитать ТК. Внимательно.

Random
Да много вариантов есть. Главное - не полениться...
Ну и само собой сначала надо таки почитать ТК. Внимательно.

Обещаю! Со временем - обязательно!
А сейчас договорами займусь.
Спасибо. ДОбрый Вы.
И терпеливый. D