Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

ШЕФ каждый месяц переделывает ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

НОВИНКА (a85b3)
24.01.2008, 18:38
Помогите убедить его , что штатное расписание делается один раз в год. Если можно, то ссылку на документ.
СШ1  
24.01.2008, 18:42
штатное расписание можно пересматривать хоть ежечасно.
НОВИНКА (a85b3)
24.01.2008, 18:48
где это написано
Nad.K  
24.01.2008, 19:14
А где написано, что один раз в год?
СШ1  
24.01.2008, 19:52
Где написано- нигде! Штатное расписание составляется не для того, чтобы выбить его на мраморе и повесить памятной доской на стену дома.
пожалуйста, меняйте при необходимости.
avatar
ГАВ  
24.01.2008, 19:59
Новинка, ну вы сами-то понимаете, что говорите?
представьте себе, что у вас по штатке 1 бухгалтер. А фирма развивается. И к июлю месяцу объем работ такой, что надо 5 бухов. И что теперь, их не брать - в штатке-то один и менять его до нового года нельзя?
НОВИНКА (a05d0)
24.01.2008, 20:03
я ему предлагаю вести табеля, а он мне ежемесячно сует штатки. он ежемесячно меняет оклады , то выше, то ниже, а я парюсь. и штат состоит из 40-50 человек.
avatar
ГАВ  
24.01.2008, 20:20
Табели надо вести в любом случае, вне зависимости от штатки.
А по поводу окладов вы с ним поговорите, выясните, для каких целей он их меняет. Может, этих целей можно как-то по-другому достичь, не меняя штатки.
НОВИНКА (a05d0)
24.01.2008, 21:17
вид деятельности гостиничный бизнес. Сезонная работа,сегодня есть работа , завтра ее нет, точно также и зарплатами, то 5 , то 7, 3, 10
Random  
24.01.2008, 21:37

сегодня есть работа , завтра ее нет
Т.е. в одном месяце человек работает больше часов, в другом - меньше?
Установите повременную оплату.
И как следует заполняйте табели.
А если у Вас в табеле ставятся 8-ки, а оклад меняется по велению левой пятки дира - это грубое нарушение.
О снижении оклада (и прочих ухудшениях в условиях) работников нужно предупреждать за 2 месяца.
НОВИНКА (5709c)
25.01.2008, 11:16
Спасибо, Всем
zumma  
25.01.2008, 11:51
Можно в тему еще один вопрос? О повременной оплате.
Чем отличается она (повременная) от того, если мы в табеле за месяц ставим человеку 2 дня рабочих (Явка), а остальные дни оформлаяем как отпуск без сохранения?
Random  
25.01.2008, 12:08
zumma
Можно в тему еще один вопрос? О повременной оплате.
Чем отличается она (повременная) от того, если мы в табеле за месяц ставим человеку 2 дня рабочих (Явка), а остальные дни оформлаяем как отпуск без сохранения?
1. На отпуск без сохранения нужно каждый раз писать заявление.
2. Не входит в стаж для отпуска.
3. Могу ошибаться, но вроде как это время исключается из стажа для пенсии. И нужно указывать в СЗВ-4 - не лениво подсчитывать?
4. А вот в среднесписочную численность такой кадр входит как целая единица, портя картину среднего заработка.
25.01.2008, 16:28
Можно оставить минимальный оклад в штатном и прописать (у нас в договорах), что выплачиваются премии в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения организации.
Таким образом, в сезон будет выплачиваться премия.
zumma  
25.01.2008, 23:46
Нас как раз не увеличение заработка интересует, а его минимизация. И вопрос в том, как это лучше по документам оформить - для работодателя... и как лучше - для работника.
Из ответа Random ясно, что заморочки с отпуском б/с - это бумажная волокита, которая сказывается на стаже работника (на пенсионном?).
А как тогда в договоре лучше прописать, чтобыне связываться ежемесячно с отпуском б/с и оплачивать работнику по 2-5 дней в месяц? (Пока доходов нет).
Practic  
26.01.2008, 05:57
Можно применить повременную оплату по тарифным ставкам за час или день. ТК ведь ограничивает только максимальную норму времени. По окончании месяца задним числом утверждаете графики выхода на работу в текущем месяце, соответствующим образом заполняете табель и оплачиваете работнику тариф_за_день*отработано_дней. Нерабочие дни ставите как выходные. Минус только один - нужно платить не менее минимальной зарплаты, поскольку считается, что работник отработал целый месяц. По похожей системе оплачивается работа преподавателей в автошколах - нагрузка бывает от 1 дня в месяц до всех рабочих дней.
zumma  
26.01.2008, 10:31
Скажите, можно ли установить оклад (работник у нас - совместитель на 0,5 ставки от суммы 6000 р., следовательно за 4 часа работы в день оклад 3000).
И приписать в договоре (или еще где?), что оплата производится по фактически отработанному времени. Тогда в месяц 2 дня человеку ставятся как рабочие, а остальные - как просто выходные?
Или это неправильно?
И еще. Вариант с неполным рабочим временем тут не подойдет?
Random  
26.01.2008, 11:54

И приписать в договоре (или еще где?), что оплата производится по фактически отработанному времени. Тогда в месяц 2 дня человеку ставятся как рабочие, а остальные - как просто выходные?
Или это неправильно?
Это нормально

И еще. Вариант с неполным рабочим временем тут не подойдет?
Подойдет.
Главное - все в трудовом договоре прописать.
Условия работы - неполное (сокращенное) рабочее время.
График прописать или свободный, или "по согласованию".
Можно указать минимальное и максимальное время. Например - не более 40 часов в неделю (чтобы не нарушать ТК), не менее 16 часов в месяц.
Оплата - или почасовая, или пропорционально дням, или исходя из оклада пропорционально фактически отработанному времени.

Да много вариантов есть. Главное - не полениться и разработать один раз типовые условия, а потом прописать их в каждом трудовом договоре персонально. И на то и на другое времени требуется гораздо меньше чем на регулярный пересмотр штатного расписания.

Ну и само собой сначала надо таки почитать ТК. Внимательно.
zumma  
26.01.2008, 19:28
Random
Да много вариантов есть. Главное - не полениться...
Ну и само собой сначала надо таки почитать ТК. Внимательно.
Обещаю! Со временем - обязательно!
А сейчас договорами займусь.
Спасибо. ДОбрый Вы.
И терпеливый.круто! бе!D
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********   ********   *******   **     ** 
 **     **  **     **  **        **     **  ***   *** 
 **     **  **     **  **        **         **** **** 
 **     **  ********   ******    ********   ** *** ** 
  **   **   **         **        **     **  **     ** 
   ** **    **         **        **     **  **     ** 
    ***     **         **         *******   **     ** 
Сообщение: