Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

 Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Трудовая книжка

Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 14:19
Добрый день.
Подскажите, как правильно внести исправление в трудовую книжку. в 2002 г. сотрудник принят на одну должность. в 2003 был приказ, где переведен на другую, но в трудовой отметку не поставили, в 2005 году было вручение грамоты с записью в трудовую книжку, и получается расхождение в 2002 г. запись и в 2005 г. запись, а как внести 2003 год??????

С уважением, Наталия.
Ответить Цитата
Багирочка  
24.01.2008, 14:25
Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Только при чем здесь "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", это же разные разделы
Ответить Цитата
Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 15:04
Тогда, еще хуже. я не туда записала награждение, как быть в этой ситуации?
Ответить Цитата
Лесик А.  
24.01.2008, 15:08
Как обычно.Деалаете запись, что такая то запись нверна.
И далее делаете нужжные записи и в своих разделах.
Ответить Цитата
Багирочка  
24.01.2008, 15:08
Сейчас очень сильно ужесточились требования по ведению трудовых книжек. На любое исправление ПФ требует подтверждение (справку). Сейчас я вижу единственный выход отменять предыдущую запись и заверять все это печатью организации. У работника могут возникнуть проблемы, когда он пойдет на пенсию...придираться стали к каждой цифирке
Ответить Цитата
Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 15:16
Тогда, можно ли без исправлений оставить все как есть? (награждение в разделе сведения о работе)
Ответить Цитата
Багирочка  
24.01.2008, 15:18
Нет, нельзя
Ответить Цитата
Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 15:20
Большое спасибо)))
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********         **  ********   **     ** 
    **     **     **        **  **     **   **   **  
    **     **     **        **  **     **    ** **   
    **     **     **        **  **     **     ***    
    **     **     **  **    **  **     **    ** **   
    **     **     **  **    **  **     **   **   **  
    **     ********    ******   ********   **     **
Сообщение: