Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Трудовая книжка

Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 14:19
Добрый день.
Подскажите, как правильно внести исправление в трудовую книжку. в 2002 г. сотрудник принят на одну должность. в 2003 был приказ, где переведен на другую, но в трудовой отметку не поставили, в 2005 году было вручение грамоты с записью в трудовую книжку, и получается расхождение в 2002 г. запись и в 2005 г. запись, а как внести 2003 год??????

С уважением, Наталия.
24.01.2008, 14:25
Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Только при чем здесь "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", это же разные разделы
Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 15:04
Тогда, еще хуже. я не туда записала награждение, как быть в этой ситуации?
24.01.2008, 15:08
Как обычно.Деалаете запись, что такая то запись нверна.
И далее делаете нужжные записи и в своих разделах.
24.01.2008, 15:08
Сейчас очень сильно ужесточились требования по ведению трудовых книжек. На любое исправление ПФ требует подтверждение (справку). Сейчас я вижу единственный выход отменять предыдущую запись и заверять все это печатью организации. У работника могут возникнуть проблемы, когда он пойдет на пенсию...придираться стали к каждой цифирке
Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 15:16
Тогда, можно ли без исправлений оставить все как есть? (награждение в разделе сведения о работе)
24.01.2008, 15:18
Нет, нельзя
Наталия_В (f4af9)
24.01.2008, 15:20
Большое спасибо)))
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **      **  **      **   *******    *******  
 **     **  **  **  **  **  **  **  **     **  **     ** 
 **     **  **  **  **  **  **  **         **  **     ** 
 **     **  **  **  **  **  **  **   *******    ******** 
 **     **  **  **  **  **  **  **         **         ** 
 **     **  **  **  **  **  **  **  **     **  **     ** 
  *******    ***  ***    ***  ***    *******    *******  
Сообщение: