Трудовая книжка

Добрый день.
Подскажите, как правильно внести исправление в трудовую книжку. в 2002 г. сотрудник принят на одну должность. в 2003 был приказ, где переведен на другую, но в трудовой отметку не поставили, в 2005 году было вручение грамоты с записью в трудовую книжку, и получается расхождение в 2002 г. запись и в 2005 г. запись, а как внести 2003 год??????

С уважением, Наталия.

Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Только при чем здесь "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", это же разные разделы

Тогда, еще хуже. я не туда записала награждение, как быть в этой ситуации?

Как обычно.Деалаете запись, что такая то запись нверна.
И далее делаете нужжные записи и в своих разделах.

Сейчас очень сильно ужесточились требования по ведению трудовых книжек. На любое исправление ПФ требует подтверждение (справку). Сейчас я вижу единственный выход отменять предыдущую запись и заверять все это печатью организации. У работника могут возникнуть проблемы, когда он пойдет на пенсию...придираться стали к каждой цифирке

Тогда, можно ли без исправлений оставить все как есть? (награждение в разделе сведения о работе)

Нет, нельзя

Большое спасибо)))