в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и увольнение

посмотрите пожалуйста, я правильно мыслю и про премию?

Сотрудница
Принята 01/09/03
Уволилась 24/01/08

В это время:
Отпуск очередной
18/03/04-31/03/04 - 14 кал.дней
02/08/04-15/08/04 - 14 кал.дней
С 15/11/04 по 03/04/05 - дородовый и послеродовый отпуск
23/01/05 - рождение ребенка
С 04/04/05-30/06/06 - отпуск до 1,5 лет
С 01/07/06-23/07/08 - отпуск до 3 лет
24/01/08 - она увольняется по собственному

Даме положено:

За период с 01/09/03-31/08/04 - 28 кал дней, она их отгуляла.
Компенсация за неиспользованный отпуск:

01/09/04 - 30/10/04 - 2,33
01/09/04 - 14/09/04 + рабочий день 24/01/08 - не потянет на 2,33 ?

т.е за 2,33


Как рассчитать средний заработок?:

12 мес до 24/01/08 это:

Янв 07 - Дек 07 год- заработка, включаемого в расчет среднего нет
Янв 06 - Дек 06 год
Янв 05 - дек 05 год

Остается янв 04 - дек 04
В декабре выплачена премия за 2004 год.

как быть спремией в свете нового положения о среднем заработке?
премию за 2004 год полностью включать в средний заработок?

01/09/04 - 30/10/04 - 2,33

Что за дата 30/10/04?

Отпуск по беременности включается в стаж для исчисления отпуска.

01/09/04 - 03/04/05 = 5 мес*2,33=11,65 дней



Премию не включать, т.к. она за тот же год, а надо брать за предыдущий.

Учесть повышение окладов за это время.

Если была премия за 2003 год даже и в 2003 году ее надо включать прпорционально отработанному времени в рачетном периоде.

Есть мнение, что расчетный приод с декабря 03 по ноябрь 2004.

01/09/04 - 30/10/04 - 2,33
01/09/04 - 14/09/04 + рабочий день 24/01/08 - не потянет на 2,33 ?
т.е за 2,33
сама не пойму что за бред написала..........
/------------

она отпуск очередной отгуляла
18/03/04-31/03/04 - 14 кал.дней
02/08/04-15/08/04 - 14 кал.дней

с 16/08/04 работала по 14/11/04

с 15/11/04 по 03/04/05 - дородовый и послеродовый отпуск

01/09/04 - 03/04/05 = 5 мес*2,33=11,65 дней

сент, окт, нояб, дек. янв, ферв, март - 7 месяцев.....?

Да, конечно 7.
А 3 дня марта и 24.01 = 4 дня менее полмесяца отбрасываем

расчетный приод с декабря 03 по ноябрь 2004, там неполные календарные дни, теперь они считаются :

напр. ноябрь :

29,4/30*16=15,68...?

а раньше считали 16*1,4=22,4

в смысле 15 дней...

Да теперь по-новому

Есть мнение, что расчетный приод с декабря 03 по ноябрь 2004.

а это мнение как сложилось?

написано в тк
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


периоду 24 января 2008 года предшествует 12 месяцев 2004 года.....или нет?

сотрудница уходила в декрет с оклада в 10 тр....на данный момент в штатке оклад для ее должности 12тр (условно)

всему предприятию единовременно за это время оклады не повышали никогда, сл-но повышающего коэффициента у сотрудницы нет?

до 3 лет отпуск кончается 23/01/08..увольняется 24/01/08, сл-но у нее один рабочий день. В этот день ее должны перевести на оклад 12тр и из оклада 12 тр расчитать ей этот день?

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.


средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период,

предшествующий чему?

расчетный период или за период, превышающий расчетный период когда работник не имел фактически начисленной заработной платы

У вас период, превышающий расчетный период когда работник не имел фактически начисленной заработной платы, с декабря, значит предшествующий по ноябрь 12 месяцев.

***

Рассчитывать из 12 тыр, если приказ об установлении нового оклада с 24-го.