отпуск

Подскажите,пожалуйста.Ген.директор увольняется.Работает с 01.09.2005, ни разу не был в отпуске.Что можно сделать? Заявления какие-нибудь о переносе отпуска на следующий год или отправить в отпуск с последующим увольнением или просто выплатить компенсацию? Заранее благодарна

Господа, может быть кто-нибудь поможет из знатаков ТК РФ, а то уже спать охота, а нужно еще платежки на налоги напечатать

отправить в отпуск с последующим увольнением

Или выплатить компенсацию.
Вопрос решается по соглашению с работодателем.
А что хочет сам гендир? Дело в том, что отпуск с последующим увольнением не даст устроиться на новую работу до истечения отпуска.
И наоборот, - отпуск с увольнением даст человеку дольше быть неустроенным без разрыва стажа.
Т.е., это зависит прежде всего от того, как лучше работнику.
Работодателю в данном случае без разницы. Поэтому и вопрос соглашения
проблем не составляет.
Исправлений: 1; последнее - в 10.01.2008, 08:40.

Реально человек уже не работае, больше интересует вопрос, как отнесется трудовая инспекция к тому, что он не был в отпуске более двух лет, ведь запрещено непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.Можно ли эту ситуацию разрешить какими-нибудь заявлениями от работника или просто надеяться, что с проверкой пронесет(сам работник в инспекцию стучать точно не будет)

Подобные нарушения - частое явление.
Ну напишите приказ о переносе отпуска на следующий год в связи с
производственной необходимостью.
А график отпусков составляете?

За прошлый год составляли чисто формально, предприятие семейное, поэтому реально в отпуск по графику никто не ходит

Работодателю выгодней выплатить компенсацию за неиспольз.отпуск.
На отпускные начисляется ЕСН, а на компенсацию при увольнении - нет.

спасибо