Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Размер зарплаты в зависимости от личного вклада

28.12.2007, 11:28
Здравствуйте!
Такой вопрос возник... странный на мой взгляд...
У рабочих на стройке свои какие-то свои расчеты по зарплате - кто что сделал, и кому сколько положено. В связи с этим директор предлагает такой вариант. Издать приказ о том, что в определенных пределах установить максимальный и минимальный размер зарплаты и прописать, что в этих пределах в зависимости от личного вклада каждому начисляется зарплата. Соответственно каждый месяц зарплата может меняться. Может такое быть? И если "да", то достаточно ли одного такого приказа или каждый месяц приказом оформлять - у кого сколько конкретно(получается каждый месяц новое штатное расписание), что естественно совсем не хочется...
Может быть у кого то уже подобный вариант проработан???
Поделитесь соображениями, пожалуйста...
makvi (12936)
28.12.2007, 11:56
Есть понятие аккордной системы оплаты. Но вообще на практике такие вопросы урегулируются с помощью ежемесячной премии, которая ворьируется в нужных пределах.
28.12.2007, 12:29
Спасибо большое!
Правильно я понимаю, что каждый раз на премию нужен отдельный приказ?
И по поводу начисления премии. Все так же как зарплата? Код 2000? И все на нее начисляется как на зарплату? (ЕНС, НС и ПЗ)
Practic  
28.12.2007, 12:39
ИМХО, это бригадный подряд с КТУ. Описали где-нибудь (например, в положении о премировании) методику расчета и вперед!
destiny  
28.12.2007, 13:29
Премия по приказу или бригадный подряд с КТУ Все так же как зарплата. Код 2000. И все на нее начисляется как на зарплату. (ЕНС, НС и ПЗ, НДФЛ)
28.12.2007, 15:18
Спасибо большое!
пошла изучать...
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **     **  **      **  ********  
 **     **   **   **   **     **  **  **  **  **     ** 
 **     **    ** **    **     **  **  **  **  **     ** 
 **     **     ***     *********  **  **  **  ********  
  **   **     ** **    **     **  **  **  **  **     ** 
   ** **     **   **   **     **  **  **  **  **     ** 
    ***     **     **  **     **   ***  ***   ********  
Сообщение: