Размер зарплаты в зависимости от личного вклада

Здравствуйте!
Такой вопрос возник... странный на мой взгляд...
У рабочих на стройке свои какие-то свои расчеты по зарплате - кто что сделал, и кому сколько положено. В связи с этим директор предлагает такой вариант. Издать приказ о том, что в определенных пределах установить максимальный и минимальный размер зарплаты и прописать, что в этих пределах в зависимости от личного вклада каждому начисляется зарплата. Соответственно каждый месяц зарплата может меняться. Может такое быть? И если "да", то достаточно ли одного такого приказа или каждый месяц приказом оформлять - у кого сколько конкретно(получается каждый месяц новое штатное расписание), что естественно совсем не хочется...
Может быть у кого то уже подобный вариант проработан???
Поделитесь соображениями, пожалуйста...

Есть понятие аккордной системы оплаты. Но вообще на практике такие вопросы урегулируются с помощью ежемесячной премии, которая ворьируется в нужных пределах.

Спасибо большое!
Правильно я понимаю, что каждый раз на премию нужен отдельный приказ?
И по поводу начисления премии. Все так же как зарплата? Код 2000? И все на нее начисляется как на зарплату? (ЕНС, НС и ПЗ)

ИМХО, это бригадный подряд с КТУ. Описали где-нибудь (например, в положении о премировании) методику расчета и вперед!

Премия по приказу или бригадный подряд с КТУ Все так же как зарплата. Код 2000. И все на нее начисляется как на зарплату. (ЕНС, НС и ПЗ, НДФЛ)

Спасибо большое!
пошла изучать...