Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

работа во вредных условиях сверхурочно

Юлия  
27.12.2007, 11:58
горячо!При работе во вредных условиях часовая тарифная ставка работника увеличивается на 4%.

Если месячная тарифная ставка работника при нормальных условиях труда составляет 4000 руб., то при работе во вредных условиях труда ставка должна быть 4160 руб.

Если работник работал еще и сверхурочно во вредных условиях,

1)эту (4160 р.) тарифную ставку еще и в двойном размере?

///4160*2=8320

Или

2)эту (4000 р.) тарифную ставку в двойном размере +

доплату за вредные условия, рассчитанную как 4% от 4000р.?

///4000*2+(4000*4%=160)=4000*2+160=8160
VETA  
27.12.2007, 20:57
У вас в коллективном договоре должен быть оговорен порядок расчета сверурочных.
Можно учитывать только тарифную ставку, а можно и с доплатами и надбавками.
А так же вы должны определить как будет расчитываться часовая ставка
например: месячный оклад делить на кол-во часов в этом месяце
или по среднечасовой ставке.
А расчет сверхурочных ведется согласно табеля, где указываются переработке за месяц. Оплачиваются часы переработки- первые два часа в 1.5, последующие в 2.
А у вас чевой та не пойму я, чево вы умнажаете
28.12.2007, 08:57
Ну, во-первых, вопрос в том, насколько возможно проведение сверхурочных работ в опасных или особо опасных условиях труда. Надо смотреть отраслевые документы по вашему производству.

А насчет доплат посмотрите вот материалы:

1.
Налоговый вестник", N 4, 2003

Вопрос: Надо ли за сверхурочную работу платить доплаты, например, за профессиональное мастерство, в двойном размере?

Ответ: Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По мнению специалистов Минтруда России, минимальной гарантией в данном случае являются доплаты в указанных размерах по отношению к часовым тарифным ставкам по аналогии с оплатой работы в выходные и праздничные дни. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
11.03.2003

- Что ответила госпожа Ковязина? Скорее всего все доплаты по отношению к часовым тарифным ставкам. Доплаты не учитываются. Т.е. доплат на доплаты вроде как нет. А вы как поняли?
А вот еще один ее ответ:


"Налоговый вестник", 2005, N 6

Вопрос: Следует ли учитывать другие, кроме оклада, начисления (премии, надбавки) работникам, получающим месячный оклад, при расчете оплаты в выходной или нерабочий праздничный день?

Ответ: Статья 153 ТК РФ определяет минимальный размер повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день в зависимости от установленной системы оплаты труда. Так, работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.
Таким образом, в соответствии с коллективным, трудовым договором повышенная оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день может производиться с учетом всех установленных в организации доплат и надбавок.

Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
05.05.2005

А здесь вроде бы ответ в том, что доплаты на все доплаты.**


Вот еще один пример.

Поэтому, например, при определении доплаты за сверхурочную работу, производимую в ночное время, необходимо учитывать повышенную оплату труда в ночное время. То есть тарифные ставки или сдельные расценки сначала увеличиваются на величину надбавки за работу в ночное время, а затем умножаются на коэффициент 1,5 или 2 за сверхурочную работу.
Может быть и иной способ расчета: сумма доплаты за сверхурочную работу в ночное время увеличивается на величину надбавки за работу в ночное время.

Пример. Отраслевым соглашением установлен размер доплаты за работу в ночное время - 40% тарифной ставки (оклада). Месячный оклад работника - 8000 руб. Норма рабочего времени в расчетном месяце - 172 часа.
Работник привлекался к сверхурочным работам один раз в месяц на 4 часа, 2 из которых приходятся на ночное время.
Определим размер доплаты за сверхурочную работу.
Часовая ставка работника в данном месяце составляет 46,51 руб. (8000 руб. : 172 ч).
Доплата за первые два часа сверхурочной работы составит 139,53 руб. (46,51 руб. х 2 ч х 1,5).
Следующие часы сверхурочной работы подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Кроме того, данные часы приходятся на ночное время и, следовательно, часовая ставка при определении доплаты за эти часы должны быть увеличена согласно отраслевому соглашению еще на 40%.
Размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы составит 260,46 руб. (2 ч х 2 х (46,51 руб. + (46,51 руб. х 40%)).
Общий размер доплаты за сверхурочную работу (включая доплату за работу в ночное время) составит 399,99 руб. (260,46 руб. + 139,53 руб.).

Таким образом, если работник выполняет работы различной квалификации, совмещает профессии, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, работает сверхурочно или в выходной (нерабочий праздничный день) либо в ночное время и его рабочее время подлежит повышенной оплате сразу по нескольким этим основаниям, то оно оплачивается отдельно по каждому такому основанию.

И.Михайлов
АКДИ "Экономика и жизнь"
Подписано в печать
19.07.2004

вроде тоже как доплаты на доплаты.
Юлия  
28.12.2007, 17:47
про 1,5 я знаю, в примере сразу перешла на последующие...на 2 для упрощения вопроса....


ох! т.е. кол.договор нас спасет...

спасибо вам!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **        ********  ********   **    **  **    ** 
 **        **        **     **  ***   **  **   **  
 **        **        **     **  ****  **  **  **   
 **        ******    **     **  ** ** **  *****    
 **        **        **     **  **  ****  **  **   
 **        **        **     **  **   ***  **   **  
 ********  **        ********   **    **  **    ** 
Сообщение: