Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Новогодний "подарок" от Зубкова - новый расчет отпускных!

Practic  
27.12.2007, 00:08
Постановление № 922 вместо утратившего силу 213-го.
Ознакомиться с "подарком" можно тут:

[giod.consultant.ru]


Кратко об измененях:

1.



10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.


- вроде логично, но расчет немного усложняет

2.


15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начисленьи, превышает продолжительность расчетного периода;

- хоть один больной вопрос разъяснили по человечески

3. Далее про премии



вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленньих за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячньие, ежеквартальные и др.).

- т.е. теперь будут премии, которые входят пропорционально и которые входят полной суммой - опять усложнение расчетов


4. Уже и постановление заканчивается, а свинью нигде не подложили. Непорядок. Не может постановление о расчетах по среднему быть без этой самой свиньи:



При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам),
денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

- без комментариев...
Random  
27.12.2007, 09:07

1.

Цитата:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.



- вроде логично, но расчет немного усложняет

Да нифига не усложняет.
Ну немного "кажется" сложнее для тех, у кого стандартная пятидневка.
Зато гораздо логичнее для тех, у кого 6-дневка и тем более суммированный учет.
avatar
Гена  
27.12.2007, 09:23
с неким садистским удовольствием полюбуюсь на торопыг с 4-ФСС и индсведениями в ПФР...

во многих фирмах рассчитали и выдали январским отпускникам
Random  
27.12.2007, 09:27
Гена, не пугайте девушек, а то сейчас начнут все в истерике пересчитывать.
Рассчитали в декабре по-старому - ну и ладно.
В январе пересчитают.
И исправления уже в новом году учтут.

ЗЫ А я у себя запретил нафик переходящие отпуска с декабря на январь.
Мне легше. вставило!
Эмма  
27.12.2007, 09:29
Гена, а Вы думаете, что обновления, в частности 1С ЗиК, поспеют до 15 января? Ну я выдала отпускные за январь, и ФСС сдала, и в ПФР надеюсь до НГ сдать. Но переделывать ничего не буду. НИКТО проверять расчеты отпускных не будет!
avatar 27.12.2007, 09:40
Читаю это все и с ностальгическим чувством вспоминаю одну иностранную компанию, в которой работал (на территории России) несколько лет до кризиса (как там сейчас - не знаю):

- зарплата начислялась и переводилась на карточку не ежемесячно, а еженедельно (по пятницам).

- начислялась и переводилась всегда одна и та же сумма, независимо от того, что у человека: выход на работу, отпуск или больничный.

Никакой необходимости не было в расчете больничного, или отпускных. Никакой необходимости не было в получении отпускных перед отпуском И не было никаких споров, почему это мне в этом месяце заплатили не столько, сколько в предыдущем.

Саныч
Random  
27.12.2007, 09:42

НИКТО проверять расчеты отпускных не будет!
Даже если и будут:
Если в результате новшеств сотруднику причитается больше - Вы с чистой совестью доначислите ему в январе.
Это вообще-то нормальная практика, если например на фирме повысились оклады (уже после того как народ в отпуск ушел).
Если же изменения "наоборот" - то тут вообще сомнительно с юридической т.з., что можно отпускные уменьшить. Ведь они были рассчитаны в соответствии с законодательством, действовавшим на тот момент, когда их ОБЯЗАНЫ были рассчитать и выплатить.
avatar 27.12.2007, 09:44
Вот это кто-то понял??

"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам),
денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."
Random  
27.12.2007, 09:45
Саныч, ну это все-таки "работает" только в случае оклада.
А если сделка - там и у буржуев достаточно заморочек.
avatar
Гена  
27.12.2007, 09:50
Эмма, солнце... в 4-ФСС ещё можно исправления вносить по БУ в январе... а вот ПФР - будьте добры пересдавать
avatar
Гена  
27.12.2007, 10:12
Дмитрий, всё ж абсолютно ясно...
например, был оклад 5000 и 100% надбавка... стало 8000 и 50%

КоэфПовышения = 12000/10000 = 1.2 а не 8/5 как раньше
avatar 27.12.2007, 10:18
Ну то есть пришли к использованию при индексации коэффициента повышения выплат, а не окладов. Но не всех выплат ....
avatar 27.12.2007, 10:27
А дата вступления в силу? 10 дней после "в Российской газете"?
avatar
Гена  
27.12.2007, 10:30
ну да - как раз с 9-го января считаем по-новому
avatar 27.12.2007, 10:35
Все отпуска, начинающиеся с 9-го января и позже?
avatar
Гена  
27.12.2007, 10:40
27.12.2007, 11:02
Вот, не живется людям спокойно....
27.12.2007, 11:25
Дмитpий
Вот это кто-то понял??

"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам),
денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."

Гена
Дмитрий, всё ж абсолютно ясно...
например, был оклад 5000 и 100% надбавка... стало 8000 и 50%

КоэфПовышения = 12000/10000 = 1.2 а не 8/5 как раньше

Что-то я не увидел подобного. Желаемое за действительное выдаете?
Эмма  
27.12.2007, 11:26
Гена
Эмма, солнце... в 4-ФСС ещё можно исправления вносить по БУ в январе... а вот ПФР - будьте добры пересдавать
Никуда вносить не буду. Умерла так умерла. Завтра последние отчеты досдам.
avatar 27.12.2007, 11:26
Угу ... Если повышение в расчетном периоде - всё равно оклад новый делим на оклад старый ....
avatar
Гена  
27.12.2007, 12:38
ну... может быть... шут его знает...
avatar 27.12.2007, 12:40
И вот ещё пункт 6 - перл просто .... "Если не имел заработка за расчетный период, ИЛИ ЗА ПЕРИОД, ПРЕВЫШАЮЩИЙ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ... то берется заработок за предшествующий период, равный расчетному ..."

Это чо????
avatar
Гена  
27.12.2007, 12:46
Дмитрий, боюсь, что это означает, что кончилось простое сдвигание на год назад от даты события и теперь придётся сдвигаться до месяца последнего заработка
avatar 27.12.2007, 12:49
Гена, я своими словами скажу - ты так же понимаешь?

"Если перед отпуском работник сидел полтора года в отпуске по уходу за ребёнком, то берём 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу ..." И если так же - вопрос:

Если отпуск по уходу начинался 15 января, например - в расчетный период брать январь как не полностью отработанный??
avatar
Гена  
27.12.2007, 12:53
да
тогда берём февраль 2006 - январь 2007 (15 дней)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********    *******   **      **  **        
 **        **     **  **     **  **  **  **  **    **  
 **        **     **         **  **  **  **  **    **  
 ******    **     **   *******   **  **  **  **    **  
 **        **     **         **  **  **  **  ********* 
 **        **     **  **     **  **  **  **        **  
 **        ********    *******    ***  ***         **  
Сообщение: