Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Новогодний "подарок" от Зубкова - новый расчет отпускных!
Постановление № 922 вместо утратившего силу 213-го.
Ознакомиться с "подарком" можно тут:
[giod.consultant.ru]
Кратко об измененях:
1.
- вроде логично, но расчет немного усложняет
2.
- хоть один больной вопрос разъяснили по человечески
3. Далее про премии
- т.е. теперь будут премии, которые входят пропорционально и которые входят полной суммой - опять усложнение расчетов
4. Уже и постановление заканчивается, а свинью нигде не подложили. Непорядок. Не может постановление о расчетах по среднему быть без этой самой свиньи:
- без комментариев...
Ознакомиться с "подарком" можно тут:
[giod.consultant.ru]
Кратко об измененях:
1.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
- вроде логично, но расчет немного усложняет
2.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начисленьи, превышает продолжительность расчетного периода;
- хоть один больной вопрос разъяснили по человечески
3. Далее про премии
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленньих за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячньие, ежеквартальные и др.).
- т.е. теперь будут премии, которые входят пропорционально и которые входят полной суммой - опять усложнение расчетов
4. Уже и постановление заканчивается, а свинью нигде не подложили. Непорядок. Не может постановление о расчетах по среднему быть без этой самой свиньи:
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам),
денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
- без комментариев...
1.
Цитата:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
- вроде логично, но расчет немного усложняет
Да нифига не усложняет.
Ну немного "кажется" сложнее для тех, у кого стандартная пятидневка.
Зато гораздо логичнее для тех, у кого 6-дневка и тем более суммированный учет.
|
Гена, не пугайте девушек, а то сейчас начнут все в истерике пересчитывать.
Рассчитали в декабре по-старому - ну и ладно.
В январе пересчитают.
И исправления уже в новом году учтут.
ЗЫ А я у себя запретил нафик переходящие отпуска с декабря на январь.
Мне легше.
Рассчитали в декабре по-старому - ну и ладно.
В январе пересчитают.
И исправления уже в новом году учтут.
ЗЫ А я у себя запретил нафик переходящие отпуска с декабря на январь.
Мне легше.
|
Даже если и будут:
НИКТО проверять расчеты отпускных не будет!
Если в результате новшеств сотруднику причитается больше - Вы с чистой совестью доначислите ему в январе.
Это вообще-то нормальная практика, если например на фирме повысились оклады (уже после того как народ в отпуск ушел).
Если же изменения "наоборот" - то тут вообще сомнительно с юридической т.з., что можно отпускные уменьшить. Ведь они были рассчитаны в соответствии с законодательством, действовавшим на тот момент, когда их ОБЯЗАНЫ были рассчитать и выплатить.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вот это кто-то понял??
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам),
денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."
Дмитрий, всё ж абсолютно ясно...
например, был оклад 5000 и 100% надбавка... стало 8000 и 50%
КоэфПовышения = 12000/10000 = 1.2 а не 8/5 как раньше
Что-то я не увидел подобного. Желаемое за действительное выдаете?
Никуда вносить не буду. Умерла так умерла. Завтра последние отчеты досдам.
Эмма, солнце... в 4-ФСС ещё можно исправления вносить по БУ в январе... а вот ПФР - будьте добры пересдавать
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|