сроки выплаты з/п

устроит трудовую инспекцию и не является ли нарушением,если в положении об оплате труда сказано,что аванс выплачивается последним днем отработанного месяца,а з/п - до 15-го числа следующего месяца?

Ст .136 ТК
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С нарушение будет только первый месяц, на мой взгляд

Недавно, кто-то приводил пример когда трудовая инспекция сказала что аванс 15-го, а зарплата 30/31 и никак иначе. Мы там пытались понять почему они так считает. Поищите.

А так как вы указали, получается, что в первый месяц вы нарушаете порядок выплаты зарплаты, т.к. выплатите только один раз в месяц.

А если соблюдать норму по месяцам, то и получится, что 15 и 30/31.

Но на эту тему никто не заморачивается, все приблизительно так и платят.
К примеру 25-го аванс, 10 - зарплата и т.п.

аванса в последний день не бывает

25, 10

Гена
аванса в последний день не бывает

25, 10

А чем лучше 25-го от 30/31? А чем хуже 20-го и 5-го и т.п. ?

Мне надо прикрыть прошлый год-з/п выплачивали 1 раз,в последний день месяца,в соседнем офисе была трудовая инспекция-в штате 5 челов,оштрафовали на 300000р. за выплату з/п 1 раз в месяц,вот мой дир от страха умирает,требует доки для обоснованности выплаты раз в месяц.

У нас вот к примеру 22 и 8 =)

Вел
..оштрафовали на 300000р. за выплату з/п 1 раз в месяц,...

ВЫ нолики не приписали? От 300 до 500 МРОТ

Или может быть это пригрозили, что можно на столько оштрафовать?
Что-то невероятное...

Вот и смотрю многовато нулей что-то )))

не ошиблась,300 000 руб,видать еще что-то было,мо-быть,вообще неск месяцев не платили,не наю ,но у моего дира просто волосы дыбом.

делиться надо (с) бывший вице-премьер А.Лифшиц

ОТкуда 300 000, когда
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А мы в трудовом договоре прописали в срок не позднее 30-го и 15-го числа. а так как з/п у нас из выручки, платим когда есть деньги, но не позднее сроков, оговоренных трудовым договором