Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

КНО

24.12.2007, 16:42
Добрый день!
Мне необходимо посчитать КНО работника (не при увольнении). Он принят на работу 09.01.07. Соответственно период за который выплачиваем КНО с 09.01.07 по 08.01.08. В отпуске уже один раз был (14 дней) в июле. Вопрос:
1)нормально, если выплатить ему КНО 25.12.07 за 14 дней? Тогда в расчетный период берем не 12-ть, а 11-ть месяцев с января 2007 по ноябрь 2007. Можно так?
2)Или лучше выплачивать 10.01.08 (в день зарплаты) и тогда брать расчетный период 12 месяцев?
3)Вроде такой КНО облагается всеми налогами, в отличии от КНО при увольнении, правильно понимаю?
avatar
Гена  
24.12.2007, 16:52
отпуск сотру положен нормальный (28 дней) или удлинённый (например, северный)?
24.12.2007, 16:56
обычный 28 дней (в Москве работаем). смайлик
avatar
Гена  
24.12.2007, 17:05
забудьте о КНО

P.S. Вы не в Питере... не забывайте об этом
24.12.2007, 17:20
Спасибо, значит, получается, если человеку положен обычный отпуск 28 дней, то денежную компенсацию он взамен отпуска получить не может, только отгулять, и не иначе?
avatar
Гена  
24.12.2007, 17:24
например, при увольнении
avatar 24.12.2007, 17:25
не иначе

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
24.12.2007, 17:27
Спасибо, что разъяснили! смайлик
avatar
Гена  
24.12.2007, 17:28
можно и иначе... например, если на некоторое время послать сотра поработать в колымский филиал...
avatar 24.12.2007, 17:49
Гена))) не у всех там личные филиалы)))

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **   **   **   **     ** 
 **     **  **     **  **     **    ** **    **     ** 
 **     **  **     **  **     **     ***     ********* 
 **     **   **   **   **     **    ** **    **     ** 
 **     **    ** **    **     **   **   **   **     ** 
 ********      ***      *******   **     **  **     ** 
Сообщение: