КНО

Добрый день!
Мне необходимо посчитать КНО работника (не при увольнении). Он принят на работу 09.01.07. Соответственно период за который выплачиваем КНО с 09.01.07 по 08.01.08. В отпуске уже один раз был (14 дней) в июле. Вопрос:
1)нормально, если выплатить ему КНО 25.12.07 за 14 дней? Тогда в расчетный период берем не 12-ть, а 11-ть месяцев с января 2007 по ноябрь 2007. Можно так?
2)Или лучше выплачивать 10.01.08 (в день зарплаты) и тогда брать расчетный период 12 месяцев?
3)Вроде такой КНО облагается всеми налогами, в отличии от КНО при увольнении, правильно понимаю?

отпуск сотру положен нормальный (28 дней) или удлинённый (например, северный)?

обычный 28 дней (в Москве работаем).

забудьте о КНО

P.S. Вы не в Питере... не забывайте об этом

Спасибо, значит, получается, если человеку положен обычный отпуск 28 дней, то денежную компенсацию он взамен отпуска получить не может, только отгулять, и не иначе?

например, при увольнении

не иначе

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.

Спасибо, что разъяснили!

можно и иначе... например, если на некоторое время послать сотра поработать в колымский филиал...

Гена))) не у всех там личные филиалы)))

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.