Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Контур.Экстерн: 25 лет делаем жизнь бухгалтера проще. Подключайтесь
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Бухгалтер.рф: первая бухгалтерская компания с человеческим лицом, эффективное ведение учета Вашей компании
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

А праздники и прием на работу?

Elen_R (69043)
21.12.2007, 16:07
Уважаемые коллеги!

Тут пониже спрашивали про праздники и увольнение. Вроде понятно. А вот принять на работу 1 января можно?
А то период между работами будет больше 2-х недель и не хотелось бы это делать, да и оклад за январь должен быть начислен полностью.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
21.12.2007, 16:12
моя твёрдая точка зрения - принимать и увольнять можно в любой день
Ответить Цитата
avatar
Дмитpий  
21.12.2007, 16:40
Представляю себе рожу принимающего кадровика ... И рассолу не дадут ведь ...
Ответить Цитата
avatar
Гена  
21.12.2007, 16:58
Дмитрий, сам договор может быть датирован декабрём... главное - Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 1-го января
Ответить Цитата
Elen_R (69043)
21.12.2007, 17:36
Ну рожа у сотрудника 1 января тоже будет ... соответствующая смайлик.

Ну значит, все-таки криминала нет, если прием на работу будет с 1 января, а приказ может быть датирован к примеру 29 декабря?
И то, что сотрудник принят с 1 января, а первый раб.день 9 января - все нормально?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
21.12.2007, 17:49
абсолютно нормально
Ответить Цитата
Elen_R (69043)
21.12.2007, 17:53
спасибо!! круто!
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  **     **  **         **     ** 
 **        ***   **   **   **   **    **   ***   *** 
 **        ****  **    ** **    **    **   **** **** 
 ******    ** ** **     ***     **    **   ** *** ** 
 **        **  ****    ** **    *********  **     ** 
 **        **   ***   **   **         **   **     ** 
 ********  **    **  **     **        **   **     **
Сообщение: