Уборщица и договор подряда

Есть помещение, которое убирается 1 или 2 раза в месяц. Или вообще не убирается.
Уборщица у нас в штате есть, но за каждую уборку этого дополнительного помещения доплачиваем ей каждый раз по N рублей.
Возникла необходимость заключить на это договор.
Какой лучше договор использовать - подряда или трудовой на время выполнения определенной работы?
Я бы заключила договор подряда, но смущает то, что это - наша штатная уборщица.

Подряд не потянет. Сделайте как совмещение. А чем не устраивет старый способ в виде доплаты?

В старом способе: не понятно, сверхурочные это или что.

По поводу совмещения - оно должно именно по факту каждой работы оплачиваться. А в совмещении оплата не завязана на факт выполненности конкретной работы. При совмещении должна быть должностная инструкция и какой-то график работы. У нас нет как такового графика на эту работу.

платите ей премию!

СНВ
При совмещении должна быть должностная инструкция и какой-то график работы. У нас нет как такового графика на эту работу.

Она же у вас техничка, у нее есть должностная инструкция? Зачем еще одна?
Какой график?
А как вы собираетесь оплачивать по подряду? точно так же опишите
систему оплату на совмещение.
Ну платите за расширение зоны обслуживания по факту.
И тд и тп. Премию подсказывают и прочее.
Ну в конце конце если вам нравиться договор подряда - заключите его, но все налоги с него платите и будет вам счастье.

А что значит "за расширение зоны обслуживания по факту"?
Это не то же самое, что "сверхурочные"?
Я бы с удовольствием это в ТД прописала. ТОлько не знаю, как.

PS: премией оплачивали, но у премии механизм не удобный. Надо выдвигать, утверждать. Да и аудиторы придерутся.
Мне бы нужно чтобы была такая официальная первичку, чтобы удобно видно было, что это - не сверхурочные (чтобы не считать 120 часов в год).

СНВ
А что значит "за расширение зоны обслуживания по факту"?

оплата по факту

Ст.151, 60.2 ТК