Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

расчет сверхурочных при суммированном учете по итогам года

AlinaT  
14.12.2007, 09:47
Добрый день!
подскажите, пож-та, как посчитать сверхурочные при суммурованном учете. расчетный период -год.
При 40-час. норма 1986. нужно вычитать дни отпуска?
Что сравнивать , с чем сравнивать?
Полная паника!бе-бе-бе!
Даже не знаю как к этому подступитьсяжаль
14.12.2007, 10:01
AlinaT  
14.12.2007, 10:06
спасибо!бе-бе-бе!
будем изучать!
AlinaT  
14.12.2007, 11:14
Проясняется немного!
Правильно ли я поняла что за норму конкретного работника беру:
1986 - кол-во часов отпуска- кол-во часов б/л -невыходы?
а кол-во часов отпуска и б/л как считаю?
напр. отгуял 14 дней
14*8 или 14* на кол-во часов по смене, которые приходятся на эти дни, по графику?
и это все сравниваю с факт. отработанными часами по табелю.

Спасибо!
14.12.2007, 11:58
1986 часов как получено?
вот и считате пропуски по факту не учитывая выходные дни.
Если отпуск 14 то не 14 а сколько рабочих дней вошло в отпуск и тд.
Учитываете скращенные дни предпраздничные, где не 8 а 7.
И это все сравниваете с факт. отработанными часами по табелю.
AlinaT  
14.12.2007, 12:10
из прозводственного календаря за 2007 год.


Если отпуск 14 то не 14 а сколько рабочих дней вошло в отпуск и тд.

мне же нужно расчиталь кол-во часов, приходящиеся на раб. дни отпуска, так?
фактич. дни *8 или на кол-во часов согласно его графика?
Учитываете скращенные дни предпраздничные, где не 8 а 7.

т.е. тоже вычитать из 1986?нифига себе!

Спасибо
Исправлений: 1; последнее - в 14.12.2007, 12:18.
14.12.2007, 12:34
мне же нужно расчиталь кол-во часов, приходящиеся на раб. дни отпуска, так?
ДА

фактич. дни *8 или на кол-во часов согласно его графика?
- НА 8

Учитываете скращенные дни предпраздничные, где не 8 а 7.
т.е. тоже вычитать из 1986?

- Это сказано к тому, что если был предпраздничный день, то не 8 часов надо вычитать, а 7. Потому галопом умножать на 8 неверно.
AlinaT  
14.12.2007, 12:37
Лесик А. спасибо огромное!
теперь практически полное просветление)))бе-бе-бе!
n_oksana  
14.12.2007, 22:14
Лесик А.ты абсолютно прав, кстати многие по этому поводу парятся, остается только добавить, что невыходы не предусмотренные законодательством или колдоговором не минусуются, например отпуск без сохранения з/пл
17.12.2007, 07:19
Все невыходы минусуются приопределении нормы времени за учетный.
AlinaT  
17.12.2007, 15:40
Анатолий, подскажите, плз, а почему минусуются все невыходы, напр. прогул.. Получается, что человек не вышел на работу, а мы еще эти часы вычмтаем из нормы, и платим еще сверурочные??? где справедливость?жаль
17.12.2007, 17:50
Ну вы и ситуации создаете. Говоря о всех невыходах я прежде всего имел в виду законные невыходы, а вы - прогул.

А где сказано, что работник прогулы должен отрабатывать?
Да и отработка прогулов тоже не накзание - работник будет ходить на работу когда вздумается, отрабатываея потому в другие дни.
Запил - прогуливаю, вышел из запоя - работаю.Хорошо! Нарушаю порядок, и получаю наравне со всеми, да еще попаду и на премию....

Одним словом, подобные ситуции рассматривайте особо - значит не исключайте этот время, если он отрабатывает




"Налоговый вестник", N 1, 2005

Вопрос: Корректируется ли при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени работника за учетный период при его отсутствии по уважительной причине?

Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливается применительно к полной норме рабочего времени.
По нашему мнению, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, перерывы для кормления ребенка, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, время прохождения работником медицинского обследования, если такое обследование работник обязан проходить в соответствии с ТК РФ, дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставленный в соответствии со ст.153 ТК РФ, время вынужденного прогула, время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, время командировки, время простоя и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.

Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития
Подписано в печать
09.12.2004
AlinaT  
17.12.2007, 21:32
спасибо!
значится подведем итог! прогулы и отпуска за свой счет не исключатся, уважительная причина исключается)))бе-бе-бе!
AlinaT  
17.12.2007, 21:33
n_oksana, тоже большое спасибо))
18.12.2007, 07:01
Все исключается.
AlinaT  
20.12.2007, 14:58
а часы по внутреннему совмещению суммируются с часами по основному для расчета сверхурочных?
20.12.2007, 15:01
соместительство или совмещение?
нет не суммируются
AlinaT  
20.12.2007, 15:27
прошу прощения: внутреннее совместительство
20.12.2007, 15:33
не суммируются
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **  **     **  **     **   ******   **    ** 
 **  **  **  ***   ***  **     **  **    **  **   **  
 **  **  **  **** ****  **     **  **        **  **   
 **  **  **  ** *** **  *********  **        *****    
 **  **  **  **     **  **     **  **        **  **   
 **  **  **  **     **  **     **  **    **  **   **  
  ***  ***   **     **  **     **   ******   **    ** 
Сообщение: