Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

работа ночью, в празничные дни (суммиров. учет рабочего времени)

SS1+ (1b5f7)
09.12.2007, 22:36
У нас в штате работают охранники посменно, в том числе и ночью. У них суммированный учет рабочего времени. Нужно ли оплачивать работу ночью и в праздничные дни по повышенным тарифам?

Обязательно ли нужно сокращать на 1 час работу в ночное время?
Random  
09.12.2007, 23:12
1. Ночные - обязательно. Не менее 40%.

2. Если взамен праздничного дня доп.выходной не предоставляется, тогда доплата за выходные обязательно (в двойном размере).
Если выходной предоставляется - тогда нет.

3.

Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Юлия  
11.12.2007, 10:54
Если выходной/праздничный день - по производственному календарю,
но по графику сменности может быть и рабочий.
И, если так, то тогда обыкновенная оплата, не в повышенном размере.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **    **  ********  **     ** 
 ***   **  ***   ***   **  **      **      **   **  
 ****  **  **** ****    ****       **       ** **   
 ** ** **  ** *** **     **        **        ***    
 **  ****  **     **     **        **       ** **   
 **   ***  **     **     **        **      **   **  
 **    **  **     **     **        **     **     ** 
Сообщение: