Средняя для расчёта по командировке

Тоже очень извиняюсь, пользовалась поиском, но всё же есть вопросы.
Сотрудник выехал в командировку 15.11 прибыл 17.11(суббота). Получается я по среднему должна оплатить 3 дня?
И подскажите расчёт, пожалуйста.
янв 3912 (7)
фев 9500 (19)
март 9500 (21)
апр 9500 (21)
май 17500 (21)
июнь 17500 (20)
июль 9545 (12)
авг 17500 (23)
сент 17500 (20)
окт 17500 (23)

В Табеле Т13 должно стоять по дням командировки К и Х или К и 8?

в мае повышение окладов было по всему подразделению фирмы?

ККК

НЕ три дня а два. 17 суббота. А оплачиваем рабочие дни.
весь заработок делите на рабочие дни и умножаете на 2.
К (или 06 цифровой код) и 8.

Повышение было почти по всему предприятию, но не по всему. Скажите, если повышение окладов было в рамках подразделения всем сотрудникам,оклады для средней нужно индексировать?
И ещё: суточные за субботу выплачиваем, а оклад нет?

129457/187*2=1384,57 оплата за командировки. Правильно?

В командировке оплачиваются рабочие дни (это не отпуск), соотвтственно и расчет среднего по рабочим дням.
Если всему подразделению и оно у вас официально по документам существует, то корректируем средеюю.

Анатолий - а что там у нас с возвращением из командировки в выходной день?

вроде как что-то когда-то доплачивали или давали отгул... или это кануло в лету?

И последний вопрос. Если после повышения окладов мы их не корректировали при расчёте средней (отпуска, компенсации), чем это грозит?

Гена
Анатолий - а что там у нас с возвращением из командировки в выходной день?

вроде как что-то когда-то доплачивали или давали отгул... или это кануло в лету?

Да не кануло, конечно.

"Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2007, N 4

ПРОВЕРКА РАСХОДОВ НА СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Обратите внимание: когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по ее окончании предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник вернулся из командировки в выходной день, то другой день отдыха ему не предоставляют.


"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. Это же правило действует и в случае возвращения из командировки в такие дни. Последнее правило в Инструкции N 62 не прописано, но вытекает из сложившейся практики.

Кому практика, а кому Инструкция.

А по хорошему, еще надо разобраться, чего работник возвращается по выходным.
А если действительно так надо или так выходит в связи с транспортом, что работник едет в выходный, на то должно быть соответвующее распоряжение.

давайте подумаем... что означает "предоставляется другой день отдыха"?
фактически - это перенос выходного дня

было:
12 13 14 15 16 17 18
..8..8..8..8..8..В..В
19 20 21 22 23 24 25
..8..8..8..8..8..В..В

стало:
12 13 14 15 16 17 18
..8..8..8..8..8..8..В
19 20 21 22 23 24 25
..В..8..8..8..8..В..В

и накладываем командировку:
12 13 14 15 16 17 18
..8..8..8..К..К..К..В
19 20 21 22 23 24 25
..В..8..8..8..8..В..В

отсюда: получается ККК - три дня оплаты по среднему заработку

Так никто не соприт.

Вопрос в том, как относиться к тому:
1) а была ли командировка на выходной день;
2) Если работник вернулся из командировки в выходной день, то другой день отдыха ему не предоставляют.

Почему в табеле нужно ставить К с восьмеркой?
Ведь на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех органиаций, в которые они командированы.

Другими словами, работник отсутствовал. Рабочих часов в вашей организации у него в этот день не было, поэтому в нижней строке ставим ноль.
Исправлений: 1; последнее - в 06.12.2007, 09:40.

Вы предлагаете поставить 6 часов и оплатить как за 6 часов

Платим по средней.

если день отдыха не предоставляется, то тогда, естественно, оплачиваются только два дня по среднему заработку...
хотя я не совсем понимаю как можно считать полноценным отдыхом, если сотр в субботу трясся в прокуренном вагоне...

Ну уж тогда не ноль, а вообще ничего не ставим.

А если в командировке пришлось работать сверурочно?

В табеле время отправления транспорта тоже будем отмечать?

А вообще правильно не проставлять часы, а только К(06).
Ибо учет рабочего времени командированного работника работодатель не ведет (в табеле учета рабочего времени отмечаются только дни командировки, приходящиеся на рабочие дни по графику работника).
Т.е., код К(06) означает, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.

Спасибо. Я ничего страшного не увидела в том что работник выехал из Москвы в пятницу вечером, и прибыл в свой город в субботу утром в 8.00. За что ему отгул? Что тут предосудительного. И если нужно быть в Москве в понедельник утром, я выезжаю конечно в воскресенье вечером.