Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Сокращаем товарища. Как посчитать компенсацию?

СНВ  
05.12.2007, 15:27
Просто беру три его оклада?
НДФЛ облагаю?
ЕСН и ПФ и ФСС от НС нет?
avatar
Гена  
05.12.2007, 15:31
нет
нет
уи

P.S. всех товарищей - в августе 91-го...
avatar 05.12.2007, 15:36
Чего это НДФЛ нет ....
avatar
Raisa  
05.12.2007, 15:39
НДФЛ нет только с выходного пособия, а не с компенсации за неисп.отпуск.
avatar 05.12.2007, 15:39
Раиса, ну Гена просто не знает, молодой ещё.
05.12.2007, 15:54
Гена все правильно проинтуичил.
Ибо в вопросе не о КОТ идет речь (не о расчете),а о выходных пособиях.

К слову автору. Не оклад, а средний заработк/ (первое нет от Гены)
К тому же не три , а один, потом можетбыть еще один, а потом возможно и третий.
avatar
Raisa  
05.12.2007, 15:55
Да знает, наверное жалко стало сокращаемого...
СНВ  
05.12.2007, 16:46
А как насчет отступных в случае соглашения сторон?
avatar
Гена  
05.12.2007, 16:49
отступные облагаются НДФЛ и если прописаны в трудовом договоре, то должны идти на расходы и облагаться ЕСН
tunec  
05.12.2007, 20:54
А на расходы сажаем отступные? к нам аудиторы с этими отступными придрались...
avatar
Гена  
05.12.2007, 21:08
пусть застрелятся - главное в допсоглашении к трудовому договору прописать... злее всех еэсэнщики - тут всё нормуль... а прибыльщики если вяло и тявкнут - всегда можно представить расчёт, что по сокращению выйдет экономически дороже...
tunec  
05.12.2007, 21:37
Вашими бы устами... Только ведь они проверяют отдельно...
tunec  
05.12.2007, 21:39
У нас все прописано... Но мы даем и больше трех окладов суммы... ЕСН конечно начисляем, на расходы сажаем...
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         *******   ********  **    **  **     ** 
 **        **     **  **    **  ***   **  **     ** 
 **        **     **      **    ****  **  **     ** 
 **         ********     **     ** ** **  ********* 
 **               **    **      **  ****  **     ** 
 **        **     **    **      **   ***  **     ** 
 ********   *******     **      **    **  **     ** 
Сообщение: