Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
- Да, условие о неполном рабочем дне в трудовой книжке не записывается, это условие договора.zumma
В трудовой мы пишем ,что принят на должность такую-то. Дата январская, номер приказа - соответствующий.
При этом в трудовой ничего не говорится о том, что с января это пока неполный рабочий день
(или, как вариант, оплата по фактически проделанной работе - такое возможно?).
Этот факт мы указываем уже в Трудовом договоре, как условия труда?
А также в приказе (который у нас идет задним числом с января)...
...Потом с марта по сегодняшнифй день ( до 1 декабря) у нас этот работник находился в отпуске без сохранения ЗП.
А вот сейчас мы ему начислим за декабрь уже зарплату опять-таки за неполный рабочий день, но вычеты уже должны учитывать?
Где этот факт еще мы должны отразить?
Ведь раньше-то вычеты мы не учитывали. А тут по заявлению работника - уже должны.
Какие еще документы нужно оформить?
Еще никаких. Заявление от работницы о предоставлении ей стандартных вычетов. НДФЛ ежемесячно рассчитывается нарастающим итогом с начала года за минусом начисленного на начало текущего месяца. Считая НДФЛ с начала года, вы учитываете все доходы с начала года и все вычеты с начала года. До декабря вы вычеты не учитывали, а с декабря начнете учитывать, и учитывать все вычеты с начала года. В том числе и за месяцы отпуска б/с, т.е. с января по декабрь, пока доход не достигнет
20000 (40000 на детей).
Наверняка у вас будет возврат работнику ранее удержанного НДФл.
А я разве сказал, что надо проверять что-то.
Толя, тут я с Вами не согласна. Если сотрудник приносит заявление на прием на работу по совместительству, то бухгалтер не обязана проверять, есть ли у сотрудника постоянное место работы...
Принимая на работу, первым делом требуют Трудовую Книжку.
Если работник ее не предоставляет, то выясняются причины отсутвия ТК. И если работник говорит о наличии постоянного места работы, то все ясно. Работник принимается по совместительству. Если ТК нет, то принимаются меры по ее восстановлению и тп, т.е. выписывается новая трудовая книжка.
Выше я говорил о заблуждении некоторых работодателей о том, когда они заявлюят, что им нужен совместитель. Не должно быть такого условия
со стороны работодателя (не будем рассматривать сейчас всякие частности, надуманные работодателем о том, что ему нужен именно совместитель. Если так, то пусть принимает совместителя четко оговоривая, что нужен совместитель, который никогда не будет переведен на постоянное место работы).
Совместительство оппредляется не желанием с чьей-то стороны, а положением устраивающегося на работу - есть ли у него постоянное место работы или нет.
А работодателю нужен работник либо на полное рабочее время, либо на неполное. Поскольку совместительство одна из разновидностей неполного рабочего времени, потому зачастую работодателем и выставляется требование, что нужен совместитель - подменяется понятие неполного рабочего времени понятием совместитель (предполагающим неполное рабочее время).
Еще раз - нет такого понятия работник совместитель при отсутвии у этого работника постоянного рабочего места.Как только работник-совместитель утратил постоянное место работы он должен быть переведен с совместительства на постоянное место работы.
Я бы сделала обычную запись о приеме на работу, никто в трудовую лезть не будет, внутренним приказом оформите перевод на постоянное место работы. А вычеты со следующего года.
Запись о работе по совместительству заносится в ТК. Поэтому просто приказом не ограничтится.
И чего это вычеты со следующего года? Вычета тогда и так, как пожелает это работник в соответствии с его заявлением.
А можем ли мы вообще их не предоставлять - эти вычеты, пока сам работник не запросит? Или это наша прямая обязанность?
Это ваша обязанность, но по заявлению работника. Почему про заявлению понятно - потому что работник работая на нескольких местах (постоянное и несколько по совместительству), работник сам выбирает, где он будет получать вычеты, туда и приносит свое заявление.
Но это не означает, что принимая работника на работу вы никаких действий не предпринимаете по этому вопросу. Устраивая на работу вы собираете все нужные для этого документы, в том числе задаете вопрос о
заявление на стандартные вычеты - будет ли его работник подавать.
Работник может и не знать, что нужно какое-то заявление и тд и тп. Поэтому спросить у просветить работника о его праве это ваша обязанность. И если вы не видите явной обязанности в этом в ТК, то любой суд, даже и не суд а трудинспекция, обяжет вас предоставить все вычеты за прошлые месяцы, не считаясь с тем что у вас как бы нет заявления от работника. Заявление у вас должно было быть и ваша обязанность его получить если такое право (еще не подавал) и желание у работника есть.
1. Толя, у меня на пороге трудинспекция, вот я о вычетах хочу с Вами поспорить. Вычеты-это право, а не обязанность. А если работник не хочет по основной работе получать вычеты, потому и не пишет заявление. Может, он их получает по совместительству? Поэтому КАК тр. инспекция может заставить ГБ предоставить вычеты работнику без заявления? (Это я как бы мысленно спорю с тр. инспекцией
)
2. Насчет записи в тр. книжке. Можно все делать по закону. Но я считаю, что это не криминал, можно сделать, как я сказала.
)
2. Насчет записи в тр. книжке. Можно все делать по закону. Но я считаю, что это не криминал, можно сделать, как я сказала.
Поэтому КАК тр. инспекция может заставить ГБ предоставить вычеты работнику без заявления?
Да кто ж вам такое сказал?
Работник может и не знать, что нужно какое-то заявление и тд и тп. Поэтому спросить у просветить работника о его праве это ваша обязанность. И если вы не видите явной обязанности в этом в ТК, то любой суд, даже и не суд а трудинспекция, обяжет вас предоставить все вычеты за прошлые месяцы, не считаясь с тем что у вас как бы нет заявления от работника. Заявление у вас должно было быть и ваша обязанность его получить если такое право (еще не подавал) и желание у работника есть.