Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Гена, помогите, ох уж эти иностранцы!

Ненадолго (2d098)
26.11.2007, 15:46
на дату приема на работу сотрудница была временно пребывающая, срочный трудовой договор до 31.01.08.С 17.10.07 в опуске по беременности и родам.в начале ноября 2008 г поменялся статус, теперь она временно проживающая до 06.07.2010.Что нам с ней делать?отпуск по беременности заканчивается в марте.Мы обязаны продлить договор до окончания отпуска или нам не нужно этого делать?б\л оплачиваем как положено, т.к. по линии ФСС между Россией и Украиной (гражданка украины) заключен договор, единовременные можно оплатить если предоставит документы, что ФСС Украины пособие не выплачивает, но ведь договор до 30.01.08.Как поступить, на основании каких документов?
avatar
Гена  
26.11.2007, 15:52
продлить, конечно, свой срочный договор
Ненадолго (2d098)
26.11.2007, 15:59
простите не понятливую, продлить до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания декрtтного отпуска, то есть до исполнения ребенку 1,5 лет?
avatar
Гена  
26.11.2007, 16:14
строго говоря - до окончания декрета, раз срочный договор...

НО
не будьте на ровном месте жестоки - ведь пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не будет стоить хозяину ник копейки
avatar
Гена  
26.11.2007, 16:16
декрет всегда = отпуск по беременности и родам
отпуск по уходу за ребёнком НЕ есть декрет на юридическом сложившемся слэнге
Ненадолго (2d098)
26.11.2007, 16:27
вы ответили именно так ,как я хотела услышать.Большое вам человеческое спасибо!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **    **  **    **  **      ** 
 **   **    **   **   ***   **   **  **   **  **  ** 
 **  **      ** **    ****  **    ****    **  **  ** 
 *****        ***     ** ** **     **     **  **  ** 
 **  **      ** **    **  ****     **     **  **  ** 
 **   **    **   **   **   ***     **     **  **  ** 
 **    **  **     **  **    **     **      ***  ***  
Сообщение: