на дату приема на работу сотрудница была временно пребывающая, срочный трудовой договор до 31.01.08.С 17.10.07 в опуске по беременности и родам.в начале ноября 2008 г поменялся статус, теперь она временно проживающая до 06.07.2010.Что нам с ней делать?отпуск по беременности заканчивается в марте.Мы обязаны продлить договор до окончания отпуска или нам не нужно этого делать?б\л оплачиваем как положено, т.к. по линии ФСС между Россией и Украиной (гражданка украины) заключен договор, единовременные можно оплатить если предоставит документы, что ФСС Украины пособие не выплачивает, но ведь договор до 30.01.08.Как поступить, на основании каких документов?
простите не понятливую, продлить до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания декрtтного отпуска, то есть до исполнения ребенку 1,5 лет?
