Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Казначейское сопровождение 2026: новая архитектура финансового контроля
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Бухгалтер.рф: НДС на упрощёнке — защитим от ошибок, оптимизируем учет
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Работа во время больничного

Бухгалтер (d098f)
23.11.2007, 09:41
Сотрудник находился на больничном с 01.11.07 по 16.11.07, но 16.11.07 закрыл б/л и вышел на работу и отработал полностью рабочий день.
Можно ли оплатить ему этот день, исходя из должностного оклада (взять с сотрудника заявление об оплате этого дня, подписать табель у руководителя). Возникнут ли какие-то проблемы?
Ответить Цитата
Лесик А.  
23.11.2007, 09:43
Нельзя одновремено получать зарплату и пособие по б/л.
Ответить Цитата
Бухгалтер (d098f)
23.11.2007, 09:48
А мы ему оплатим больничный с 01.11.07 по 15.11.07, а с 16.11.07 в табеле поставим 8.
Вот я и думаю, не будет ли проблем с ФСС, с налоговой?
Ответить Цитата
avatar
Дмитpий  
23.11.2007, 09:49
Будет. ФСС как раз и спросит, на основании чего больничный не оплатили полностью.
Ответить Цитата
Бухгалтер (d098f)
23.11.2007, 09:54
Для ФСС еще лучше - первые дня за счет работодателя, а за счет ФСС меньше получится. Проводка Дт 69 Кт 70 будет на меньшую сумма (без 16.11.07).
Я просто не знаю, могут ли они придраться по поводу того, что это было нарушение режима? Может там логика, что либо нормально по всем правилам оплачивать больничный лист, либо вообще никак.
Ответить Цитата
Лесик А.  
23.11.2007, 09:59
А зачем он вышел на работу, кто его звал? Что в этот день без него фирма бы стала?
А может вышел "хвосты"свои подчистить?
Какой смысл ему платить з/пл в этот день? Он что - сдельщик?

А если очень надо - можно найти иные пути выплаты - премиальные, надбавку или что там у вас в положении об оплате труда.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
23.11.2007, 10:01
не придерутся... всё нормуль

хотя лично я просто оформил бы сотру формально 4 дня работы в какой-нибудь выходной, чтоб он не потерял оплату фээсэсного дня - это же никак не затрагивает карман хозяина
Ответить Цитата
Random  
23.11.2007, 10:03
Бухгалтер
Для ФСС еще лучше - первые дня за счет работодателя, а за счет ФСС меньше получится. Проводка Дт 69 Кт 70 будет на меньшую сумма (без 16.11.07).
Я просто не знаю, могут ли они придраться по поводу того, что это было нарушение режима? Может там логика, что либо нормально по всем правилам оплачивать больничный лист, либо вообще никак.
Запросто. Именно к этому и придерутся.
И откажутся оплачивать б/л совсем.
Да не показывайте Вы этот приступ трудоголизма нигде.
Оплатите человеку б/л как положено.
А за работу ну премию штоли выпишите.
Ответить Цитата
KN (d098f)
23.11.2007, 10:05
Сотрудник и вправду очень нужный, делает ежемесячные отчеты по МСФО. У человека пневмония была, а сроки поджимали, вот он и вышел в день закрытия больничного.
Чего делать с ним - не знаю.
Предлагаю потом выбрать какой-нибудь день и не выйти на работу, но с полной оплатой этого дня - не хочет.
По поводу премии думали - доплатить до полного, но не хочет руководитель.
Ответить Цитата
Бухгалтерия (d098f)
23.11.2007, 10:11
Все, компенсируем разницу премией.
Жаль, что вариант с заявлением сотрудника не прокатывает.
Премии у нас не предусмотрены.
Ответить Цитата
Random  
23.11.2007, 10:18

Премии у нас не предусмотрены.
Ну и ничего смертельного.
Просто не отнесете на расходы, уменьшающие налог на прибыль - соответственно не надо будет начислять ЕСН.
Можете вообще как матпомощь оформить - там еще и экономия на НДФЛ получится.
Ответить Цитата
Лесик А.  
23.11.2007, 10:22
Гена хорошее предложение дал - оформите как сверхурочные или работу в выходной день.
Ответить Цитата
Бухгалтер (d098f)
23.11.2007, 10:31
Всем огромное спасибо!
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **     **  **     **  **     **  **      ** 
 **     **  ***   ***  ***   ***  ***   ***  **  **  ** 
 **         **** ****  **** ****  **** ****  **  **  ** 
 ********   ** *** **  ** *** **  ** *** **  **  **  ** 
 **     **  **     **  **     **  **     **  **  **  ** 
 **     **  **     **  **     **  **     **  **  **  ** 
  *******   **     **  **     **  **     **   ***  ***
Сообщение: