Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Увольнение и компенсация

Чка (5c149)
22.11.2007, 16:52
смайлик/Помогите, пожалуйста, разобраться. При увольнении по какой статье полагается выплата денежной компенсации (я не беру во внимание выплату компенсаций за неисп.отпуск и по договору)? Слухами полнится земля, то про 2 оклада, то про 5, выплачиваемых работнику при увольнении, а конкретно документов найти не смогла.
-увольнение по сокращению
-увольнение за несоответствие занимаемой должности и т.д. Или право на компенсацию только по решению суда возникает?

Актуально! защищайтесь сударь!
22.11.2007, 17:02
Вы б как-то вопрос поконкретнее задали. А то непонятно что спрашиваете.
Или заглянули бы для начала в ТК

При сокращении - до трех
При сокращении без предупреджденния- до 5
ПО соглашению сторон - как сумете, неограниченно

итд итп
Чка (5c149)
23.11.2007, 10:38
спасибо, поняла. Кокретнее - полагается ли какая-либо компенсация при увольнении за несоответствие занимаемой должности? Насколько проблематично работодателю уволить по такой статье, какие должны быть собраны и оформлены документы на работника в таком случае? Обязаны ли предложить другую работу с понижением, например? защищайтесь сударь!
23.11.2007, 10:44
Проблематично. Нужно провести аттестацию. А аттестацию надо проводить
всему предприятию а не отдельному работнику.
Кмпенсации конечно никакой по ТК, акромя по вашему желанию.
Проще "убедить" работника уволиться по собственному желанию.
Или посмотрите увольнение по соглашению сторон.
23.11.2007, 11:05
А несоответствие занимаемой должности не по состоянию здоровья (инвлидности)?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  ********  ********   ******** 
 **     **  **     **  **        **     **     **    
 **     **  **     **  **        **     **     **    
 **     **  **     **  ******    **     **     **    
  **   **   **     **  **        **     **     **    
   ** **    **     **  **        **     **     **    
    ***      *******   **        ********      **    
Сообщение: