Увольнение и компенсация

Помогите, пожалуйста, разобраться. При увольнении по какой статье полагается выплата денежной компенсации (я не беру во внимание выплату компенсаций за неисп.отпуск и по договору)? Слухами полнится земля, то про 2 оклада, то про 5, выплачиваемых работнику при увольнении, а конкретно документов найти не смогла.
-увольнение по сокращению
-увольнение за несоответствие занимаемой должности и т.д. Или право на компенсацию только по решению суда возникает?

Актуально!

Вы б как-то вопрос поконкретнее задали. А то непонятно что спрашиваете.
Или заглянули бы для начала в ТК

При сокращении - до трех
При сокращении без предупреджденния- до 5
ПО соглашению сторон - как сумете, неограниченно

итд итп

спасибо, поняла. Кокретнее - полагается ли какая-либо компенсация при увольнении за несоответствие занимаемой должности? Насколько проблематично работодателю уволить по такой статье, какие должны быть собраны и оформлены документы на работника в таком случае? Обязаны ли предложить другую работу с понижением, например?

Проблематично. Нужно провести аттестацию. А аттестацию надо проводить
всему предприятию а не отдельному работнику.
Кмпенсации конечно никакой по ТК, акромя по вашему желанию.
Проще "убедить" работника уволиться по собственному желанию.
Или посмотрите увольнение по соглашению сторон.

А несоответствие занимаемой должности не по состоянию здоровья (инвлидности)?