Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается сразу при приёме на работу или обе строки при увольнении заполняются? Ситуация такая, запись делает непосредственно директор - при приеме был один, при увольнении - другой. Стало быть первую строку заполняет старый директор, а запись об увольнении и подпись с печатью ставит другой? Да.. запись о приёме относится еще к 95 году.

Запись в трудовую книжку делается в тот же день, что и приказ о приеме на работу, или в первый рабочий день нового сотрудника. При увольнении делается запись последним днем работы сотрудника.
Если при, внезапной, проверке трудовой инспекцией Ваше организации, у вас будут не заполненные трудовые книжки, то, если я не ошибаюсь, придется расстаться с 50 000 рублей.

Конечно,сначала запись делают в момент приема сотрудника, если переводили на другую должность, тоже в трудовой отражают и конечно же на увольнение в день увольнения. Ну раз уж у вас так получилось, сделайте запись другой о приеме сейчас, только другим почерком и ручкой другой. Заверять печатью и подписью запись о приеме не надо (п.35 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Поэтому тут проблем у вас не должно возникнуть. А вот при увольнении нужно поставить подпись и печать. И еще, сотрудника необходимо ознакомить со всеми записями в трудовой книжке.

beliz
Вот вы аппелируете к правилам от 2003г, а у меня, обратите внимание, вопрос относится к 1995г. Тогда было аналогично?

В 1995г было аналогично. Запись о приеме делается сразу, без подписей и печатей. Допустим только штамп с наименованием организации перед записью о приеме (если таковой у вас имеется).