Декрет_данные для расчета

Добрый день!

Сотрудница не вышла на работу, сославшись на визит к врачу, далее позвонила, сказала, что больничный, причину по тел. не стала называть (даже руководителю). Прошел месяц, сообщала о продлении больничного. Стало известно, что болезнь - это беременность. Догадки - легла на сохранение, больничный не приносила, документы о постановке на учет - тоже. Нужно ли (работодятелю) или отделу кадров (бухгалтерии) выяснять срок беременности, наличие документов, требовать принести больничный или все пустить на самотек, когда появится, тогда и посмотреть документы? Пока в данных для расчета зп подается Б (больничный), насколько это корректно. И больничный выдается ли при направлении на сохранение?

Главное - папашу вычислить. И правильно отразить в бухучёте.

Natalia_Spb
больничный выдается ли при направлении на сохранение?

только питерские могли задать такой вопрос... ничего... недолго осталось...

Гена,чем не понравился этот вопрос? И чем Вас Питерские не устраивают,даже обидно

направить на сохранение = положить в роддом = стационар = б/л

Я так понимаю, что не ложится в стационар, просто приходит иногда в больн. на процедуры, а так на работу не выходит.

Питерские не причем, я начальник отдела и первый раз столкнулась с ситуацией когда сотрудник не выходит сам на связь, шифруется, я не могу планировать работу, я считаю это не адекватным поведением, ну принеси справку о постановке на учет, - будет основание и оформлять б/л и т.д.

Ставите в табели Невыход по невясненной причине.
Принесет б/л - начислите б/л.
Не принесет и не даст адекватных объяснений отсутствия - имеете право уволить за прогул.

беременную уволить за прогул нельзя

Дык нет же еще никаких подтверждений што беременная.
Одни догадки.

две полоски

Можно мотивировать сотрудницу тем, что время прогулов не будет оплачено и значительно уменьшит пособие по БиР

и значительно уменьшит пособие по БиР

А каким образом?

знаменателем

Я так понимаю, что срок небольшой (месяца два), а пособие по беременности и родам будет нескоро и 2 мес. до и 2 мес. после родов, так что гулять она может еще как минимум 5 месяцев. Только больничный нужен уже, как считать зп? Устроилась на работу в марте. Мы обязаны выплатить по истеч. 10 дней с помента подачи заявления.

Еще раз - ставите невыходы.
И спокойно считаете зарплату (остальным)
Вот когда объявится и принесет б/л - тогда пересчитаете.

Мы обязаны выплатить по истеч. 10 дней с помента подачи заявления.

Это Вы о чем?
О б/л по беременности и родам?
Так до него еще дожить надо.
Сейчас у нее если и есть б/л, то самый обычный (по заболеванию).
Если вообще есть.