Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Декрет_данные для расчета

Natalia_Spb (4afe1)
15.11.2007, 11:33
Добрый день!

Сотрудница не вышла на работу, сославшись на визит к врачу, далее позвонила, сказала, что больничный, причину по тел. не стала называть (даже руководителю). Прошел месяц, сообщала о продлении больничного. Стало известно, что болезнь - это беременность. Догадки - легла на сохранение, больничный не приносила, документы о постановке на учет - тоже. Нужно ли (работодятелю) или отделу кадров (бухгалтерии) выяснять срок беременности, наличие документов, требовать принести больничный или все пустить на самотек, когда появится, тогда и посмотреть документы? Пока в данных для расчета зп подается Б (больничный), насколько это корректно. И больничный выдается ли при направлении на сохранение?
avatar 15.11.2007, 11:37
Главное - папашу вычислить. И правильно отразить в бухучёте.
avatar
Гена  
15.11.2007, 11:50
Natalia_Spb
больничный выдается ли при направлении на сохранение?
только питерские могли задать такой вопрос... ничего... недолго осталось...
ВалдайКа (13b71)
15.11.2007, 12:18
Гена,чем не понравился этот вопрос? И чем Вас Питерские не устраивают,даже обидно
avatar
Гена  
15.11.2007, 12:42
направить на сохранение = положить в роддом = стационар = б/л
Natalia_Spb (4afe1)
15.11.2007, 15:01
Я так понимаю, что не ложится в стационар, просто приходит иногда в больн. на процедуры, а так на работу не выходит.

Питерские не причем, я начальник отдела и первый раз столкнулась с ситуацией когда сотрудник не выходит сам на связь, шифруется, я не могу планировать работу, я считаю это не адекватным поведением, ну принеси справку о постановке на учет, - будет основание и оформлять б/л и т.д.
Random  
15.11.2007, 15:11
Ставите в табели Невыход по невясненной причине.
Принесет б/л - начислите б/л.
Не принесет и не даст адекватных объяснений отсутствия - имеете право уволить за прогул.
avatar
Гена  
15.11.2007, 16:42
беременную уволить за прогул нельзя
Random  
15.11.2007, 19:08
Дык нет же еще никаких подтверждений што беременная.
Одни догадки.
avatar
Гена  
15.11.2007, 19:49
две полоски смайлик
15.11.2007, 21:43
Можно мотивировать сотрудницу тем, что время прогулов не будет оплачено и значительно уменьшит пособие по БиР
Random  
15.11.2007, 22:03

и значительно уменьшит пособие по БиР
А каким образом?
avatar
Гена  
15.11.2007, 22:27
знаменателем
Natalia_Spb (4afe1)
16.11.2007, 11:46
Я так понимаю, что срок небольшой (месяца два), а пособие по беременности и родам будет нескоро и 2 мес. до и 2 мес. после родов, так что гулять она может еще как минимум 5 месяцев. Только больничный нужен уже, как считать зп? Устроилась на работу в марте. Мы обязаны выплатить по истеч. 10 дней с помента подачи заявления.
Random  
16.11.2007, 11:52
Еще раз - ставите невыходы.
И спокойно считаете зарплату (остальным)
Вот когда объявится и принесет б/л - тогда пересчитаете.

Мы обязаны выплатить по истеч. 10 дней с помента подачи заявления.
Это Вы о чем?
О б/л по беременности и родам?
Так до него еще дожить надо.
Сейчас у нее если и есть б/л, то самый обычный (по заболеванию).
Если вообще есть.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **   ******   **    **  **     **  **    ** 
 ***   ***  **    **  **   **   **     **  ***   ** 
 **** ****  **        **  **    **     **  ****  ** 
 ** *** **  **        *****     *********  ** ** ** 
 **     **  **        **  **    **     **  **  **** 
 **     **  **    **  **   **   **     **  **   *** 
 **     **   ******   **    **  **     **  **    ** 
Сообщение: