Компенсаций за неиспольз. отпуск

Скажите, пожалуйста, если сотрудник работал с 01.12.2006г по 15.11.2007г. - сколько дней компенсации мы ему должны? Я считаю, что компенсацию нужно выплатить за 28 дней. Правильно ли это?

1. число дней отпусков за свой счёт
2. число дней прогулов
3. число дней отпуска по уходу за ребёнком

Или все-же за 30,33 ?

Гена, добрый день, это Инна. Давно не общались...

Сотрудник отработал все рабочее время полностью, ни прогулов, ни отпусков за свой счет, никаких детей.

28

Ой, не знаю. Но сделаю 28.
Спасибо, Гена!

всегда 28, если сотр в своём первом и последнем году отработал от 11 до 12.5 месяцев

ОК

Так стыдно спрашивать, но может Вы дадите ссылку на документ?

Хотя тут логика.
Я почитала "Правила об очередных и дополнительных...".
11 мес = 28 дней
12 мес = 28 дней
еще полмесяца= 15 дней = отбрасываем (п.35 Правил)

Какие "еще полмесяца= 15 дней"?

Когда:

С 01.12.2006г по 15.11.2007г стаж составляет
11 месяцев и 15 дней.

К тому же 15 дней не отбрасываем, а округляем до полного месяца.

15 дней принимаем (округляем) до полного месяца. Итого 12 месяцев = год. За каждый год положен отпуск в 28 дней.
Исправлений: 1; последнее - в 14.11.2007, 15:15.

"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Да,в моем случае будет 28 дней.
А если бы сотрудник отработал с 01.12.2006г. по 15.12.2007г. - тогда эти 15 дней декабря - это менее половины месяца? Или же более половины? До полного округлим?

15 < 31/2

До полного округлим.
В общем случае, за половину месяца принимается 15 дней.

К примеру стаж с 21.11.2006г. по 05.12.2007г
Это 12 месяцев и 15 дней = 12+1 мес.

Спасибо!

при увольнении в месяцах: январь, март, май, июль, август, октябрь и декабрь хвост в 15 дней стажа меньше половины месяца и в расчёт КНО не принимается

при увольнении в феврале невисокосного года хвост в 14 дней стажа равна половине месяца и принимается целым месяцем в расчёт КНО

Гена
при увольнении в месяцах: январь, март, май, июль, август, октябрь и декабрь хвост в 15 дней стажа меньше половины месяца и в расчёт КНО не принимается

К примеру стаж с 17.11.2006г. по 01.12.2007г
Что берем 30 или 31?

31

А к примеру стаж с 15.02.2006г. по 01.03.2007г
12 мес 15 дней
Следуя вашей логике надо брать половину месяца из расчета 31 день.
Но работник фактически проработал Ровно полмесяца + 1 день, а вы его по стенке...

По сложившейся практике:
"Регламентация банковских операций. Документы и комментарии", 2007, N 4

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

По общему правилу, закрепленному п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.
М.В.Войкина
Юрист-аналитик
компания "КонсультантПлюс"
Подписано в печать
29.06.2007


"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 23

В п. 35 данных Правил указано, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Если следовать данной логике, то расчет зависит от того, отработал ли сотрудник в месяце менее 15 дней. То есть если он отработал 14 дней, то за эти дни отпуск ему не положен, а если 15 дней, то положен в количестве двух дней.
Ю.Г.Кувшинов
Главный редактор журнала
"Акты и комментарии для бухгалтера"
Подписано в печать
14.11.2006


*

"Консультант Бухгалтера", N 7, 2002

Продолжительность отпуска при увольнении должна определяться пропорционально количеству отработанных в текущем рабочем году полных месяцев (по правилам округления, определенных п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г., - если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону), и выражаться в полных календарных днях, в связи с чем возникает необходимость определения продолжительности отпуска по правилам округлени

Ну а коль вам хочется февраль к марту приравнять - да ради бога....

поэтому в таких редких случаях, я советую увольнять на следующий день - чтоб наверняка было 16, а супротив шишнацати не попрёшь...

Гена, какой вы умный!!!

Гена
поэтому в таких редких случаях, я советую увольнять на следующий день - чтоб наверняка было 16, а супротив шишнацати не попрёшь...

Дипломатично...
Токо вот "не попрешь" да еще и супротив 16 -откуда такая уверенность?


Как и сама фраза

Гена
при увольнении в месяцах: январь, март, май, июль, август, октябрь и декабрь хвост в 15 дней стажа меньше половины месяца и в расчёт КНО не принимается

при увольнении в феврале невисокосного года хвост в 14 дней стажа равна половине месяца и принимается целым месяцем в расчёт КНО

особенно в свете стажа с переходящими месяцами.
Идеология 1С?

да нет
в типовой ЗиКе нет авторасчёта дней для КНО