Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Табель учета раб. времени и смены

12.11.2007, 12:51
Здравствуйте!
Я оформляю табель учета раб. времени (по Т-13) за несколько прошедших месяцев, не могу найти, как в табеле правильно заполнить сменный график, кот. есть у наших двух сотров, кот. работают по 12 час. два дня через два.
1)Оформила так: поставила в табеле по 12 час рабочие/вых так же 2/2. Итог, (гр.5) например 15 смен * 12= 180 часов. Следующая графа (6) отработано за месяц обычные дни часы при 40-ой раб. неделе. Правильно ли мыслю, поначиталась про проверки Трудинспекции, призадумалась?
2)Как теперь задним числом правильно утвердить, что при расчете отпускных учитывался график 40 часовой раб. недели. В каком документе, если кол. договор, например, не составлять.
avatar
Гена  
12.11.2007, 12:54
1. лучше не по 12, а по 11
2. ничего не надо прописывать... отпускные и так по пятидневке по Постановлению 213
12.11.2007, 13:44
Гена, спасибо Вам большое!
Вот этот момент еще: По 11 часов, но если в приказе сказано, что работают сотры с 10 до 22 часов, и в Т.Д. тоже про 12 часов говорится.
avatar
Гена  
12.11.2007, 13:48
дык... это по правилам унутреннего распорядка... а есть ещё положенный обед!

например, Ваш покорный слуга работает с 9:00 до 18:00, но в табеле, увы, восьмёрка...
12.11.2007, 14:16
Обед - это личное время работника. Он может, должен покинуть рабочее место для принма пищи, отдыха.
Когда покорный слуга работает с 9-00 до 18-00, один час в его личном распоряжении.
Вот и надо смотреть с 10-00 до 22-00, какой там обед
12.11.2007, 14:30
Понятно, спасибо, действительно получается тогда 11 часов.
Так и запишем, благо еще не успела распечатать за девять месяцев табеля.смайлик
12.11.2007, 14:35
Похоже не поняли мою реплику.
Ваши работники, которые работают с 10 до 22 часов, во время обеда ходят домой, в столовую? Так, раз вы 1 час у них изъяли?
12.11.2007, 15:20
Нет, все сотрудники едят в офисе, кто-что принес.
12.11.2007, 15:24
и что?....

Так с чего вы решили что 11 часов, а не 12 часов?
12.11.2007, 15:27
про обед упоминается в Труд. договоре. Правда не могу сейчас проверить насчет конкретно этих двоих сотрудников на сменах. Но в моем прописано работа 10 до 19, 1 час перерыв на обед "в рабочее время не включается".
12.11.2007, 15:30
А кем они работают? Они могут покинуть свое рабочее место во время обеда или нет.

К примеру, вахтер, работает по 12 часов. Т.к.вы исключите из эти 12-ти часов обед. Что, он закроет вахту и пойдет обедать? Конечно в этом случае у него 12-ти часовая рабочая смена.
Ст. 108 ТК
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
avatar
Гена  
12.11.2007, 15:33
у их одновременно два охранника... по очереди ходят обедать в ресторацию...
12.11.2007, 20:47
Организация занимается проведением интернета в дома и офисы. Работают два техника-ремонтника, в обязанности кот. входит протягивание всяких кабелей, устранение неполадок и т.д. В Т.Д. написано так: "Время начала работы: 10:00, время окончание работы: 22:00. В течение дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Данное время выбирается сотрудником самостоятельно и согласовывается с руководством Общества." Техников-ремонтников в штате двое,работают соответственно по очереди 2/2. остальные работники занимают другие позиции и работают по 8-мь часов на пятидневке с 10:00 до 19:00. Что же мне указывать 11 часов или 12?
12.11.2007, 20:48
ну и соответственно то, что техник работает 2/2 тоже указано в Т.Д.
13.11.2007, 07:09
По такой формулировке как у вас
"Время начала работы: 10:00, время окончание работы: 22:00. В течение дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Данное время выбирается сотрудником самостоятельно и согласовывается с руководством Общества."
- 11 час.

Уточняйте в своих службах - ОК, руководство
13.11.2007, 09:13
Анатолий, спасибо за помощь!
У меня теперь еще одна задача. Будьте так добры посоветуйте, как лучше ее решить. Прочитала, что по Труд. законодательству положено за работу в праздничные нерабочие дни начислять з/п в двойном размере. Поскольку з/п выплачивалась всегда в обычном размере (оклад), а работники по сменам работали в праздники, могу я тупо поставить посменным работникам в Табеле учета раб. времени праздничные дни выходными? А в текущем периоде начислять в двойном уже размере. Правда при этом как-то все немного перекашивается. Вот конкретный пример: в июне были празн. дни 11.06, 12.06 а 9.06 (суббота) был рабочим днем. У меня у одного работника выпадает по смене раб. дни 11,12 а 9.06 выходной. Мне что нужно ставить 11.06, 12.06 - В В, а 9.06 - Я.? Или опять я туплю. Никогда не думала, что Т-13 такая вещь непростая. то есть?!
avatar
Гена  
13.11.2007, 09:21
11.06 - не праздник, уверяю... День независимости строго 12 июня
двойная оплата праздников заложена в ТК... играться можете, но если сотр пожалуется в трудинспекцию - огребёте по полной программе
13.11.2007, 09:35
Понятно, значит только сам праздник выделяем. Сотрудник не пожалуется, т.к. он в июле еще уволился, с прошлыми периодами вожусь, вот и вылезли такие недоработки. Спасибо, Гена.
avatar
Гена  
13.11.2007, 09:55
ясно... тогда бедолаге уберите одну смену как невыход... а 12.06 оплатите вдвое - тогда и график не надо курочить
13.11.2007, 11:02
Ок, спасибо, поняла.смайлик
swetic (c60fa)
01.11.2011, 20:22
Продолжительность рабочей смены 15 часов , что ставить в табеле в графике выходные дни, если сотрудники работают смена через 2 дня
02.11.2011, 09:01
swetic
Продолжительность рабочей смены 15 часов , что ставить в табеле в графике выходные дни, если сотрудники работают смена через 2 дня

Новые капиталисты?нифига себе!
АЛЕКСАНДР СЫРОМОЛОТОВ (580d4)
01.07.2015, 05:06
ПРИШЛИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА УПРОЩЕННЫЙ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ УЧЕТА СМЕН РАБОТНИКОВ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **    **   *******    ******    *******  
 **     **  **   **   **     **  **    **  **     ** 
 **     **  **  **    **         **        **     ** 
 ********   *****     ********   **         ******** 
 **         **  **    **     **  **               ** 
 **         **   **   **     **  **    **  **     ** 
 **         **    **   *******    ******    *******  
Сообщение: