Сотруднику начисляется отпуск за 12 месяцев. Расчетный период с 01.11.06 по 31.10.07г. За этот период у него было три изменения по заработной плате. Ноябрь и декабрь 2006г.- оклад 12тыс.,с января 2007г. сотрудник был переведен на другую должность с меньшим окладом-10тыс.,с августа сотруднику установлен оклад 20тыс. При расчете отпускных зарплата за 2007г. будет 20тыс., в вот за ноябрь и декабрь 2006г. должен ли оклад пересчитываться с 12тыс. на 24тыс,т.к. с августа зарплата увеличилась в 2раза? Как правильно рассчитать?
И все же буду настаивать, что для каждого месяца нужно опредлять свой коэфициент повышения (хоть и в этом случае Геннадий видит некую доминантность в тескте п 15).
И за ноябрь и декабрь 2006 год к/т нужно брать не 2 а 2000/12000
Пример. Рассчитаем средний заработок при направлении работника в командировку в следующей ситуации. Оклад работника в июле 2006 г. составлял 3500 руб. С декабря 2006 г. оклад работника был увеличен до 4000 руб., с марта 2007 г. - до 5000 руб. С 1 июня 2007 г. произошло повышение окладов всем сотрудникам структурного подразделения и оклад данного работника составил 5500 руб. В декабре 2006 г. работнику выплачена премия по итогам работы в 2006 г. в размере 8000 руб. С 12 июля 2007 г. работник направлен в командировку на 5 дней.
Данные о начислениях.
При повышении в организации должностных окладов в расчетный период выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностные оклады каждого из месяцев расчетного периода (п. 15 Положения о среднем заработке).
Исходя из данных, приведенных в примере, оклады, начисленные за 11 месяцев до 1 июня 2007 г., когда были повышены оклады всем работникам структурного подразделения, корректируются на коэффициенты, исчисленные для каждого месяца, а годовая премия корректируется на коэффициент, исчисленный для месяца ее начисления, - декабря.
Средний дневной заработок составит:
(3500 руб. x 1,5714 x 5 мес.) + (4000 руб. x 1,375 x 3 мес.) + (5000 руб. x 1,1 x 3 мес.) + 5500 руб. + (8000 руб. x 1,375) : 248 дней = 340,48 руб.
Корреткировкой приводятся старые доходы данного работника к последнему
с целью:
Работник, который отсутствует на работе по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, должен за это время получить определенную сумму денег, которая в свою очередь должна соответствовать той сумме, которую работник получил бы в качестве заработной платы за это время.