|
Сообщений: 380 |
|
Сообщений: 7 |
|
Сообщений: 380 |
|
Сообщений: 7 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 19 826 |
|
Сообщений: 5 478 |
Random
Это никак не является элементом учетной политики предприятия.
См. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98
(утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н)
(с изменениями от 30 декабря 1999 г.)
|
Сообщений: 19 826 |
|
Сообщений: 380 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 380 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 19 826 |
У меня вот в этом месте каждый раз вопрос возникает.
В принципе, установление сроков выплаты зарплаты приказом большой беды не принесет. Главное, что бы вы выдерживали основное требование ТК - выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
|
Сообщений: 552 |
Лесик А.
В принципе, установление сроков выплаты зарплаты приказом большой беды не принесет. Главное, что бы вы ведерживали основное требование ТК - выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 1 455 |
|
Сообщений: 552 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 552 |
|
Сообщений: 6 413 |
Random
У меня вот в этом месте каждый раз вопрос возникает.
Общепринято считать при этом, что зарплату (окончательный расчет) нужно выплачивать не позднее 15-го числа следующего месяца.
Но ведь вроде ни в каком нормативном акте (кроме локальных конечно) это не присутствует?
Вопрос пока довольно теоретический, но...
Random
Общепринято считать при этом, что зарплату (окончательный расчет) нужно выплачивать не позднее 15-го числа следующего месяца.
Но ведь вроде ни в каком нормативном акте (кроме локальных конечно) это не присутствует?
Random
Вопрос такой: нарушает ли законодательство предприятие, выплачивающее зарплату строго 2 раза в месяц, но в сроки
1-я часть до 15-го следующего месяца
2-я часть до 30-го следующего месяца.
Ну естественно такие сроки прописаны в трудовых договорах, все формальности соблюдены