Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Компенсация за неиспользованный отдых

02.11.2007, 13:21
Ситуация: сотрудница принята на работу с 11.04.07г. Уволена 26.10.07г. В отпуске была две недели с 17 по 30-е сентября.

Получается отработала полгода с 11.04.07 по 10.10.07. И 16 дней отработала в октябре - с 11 по 26-е, т.е. больше половины месяца. Т.е. получается компенсацию выплатить нужно за 1 день отпуска?
avatar 02.11.2007, 13:23
(28/12)*7-16=0,33
02.11.2007, 13:26
(28/12)*7-14=2,33
avatar 02.11.2007, 13:28
Да, 14 дней, пардон ...
avatar
Гена  
02.11.2007, 13:47
умная девочка... хороший бухгалтер... грамотный
зря увольняете
02.11.2007, 13:54
значит выплачиваю за 1 день. последний комментарий не совсем поняла к чему (к кому вернее) относится. жаль
Random  
02.11.2007, 14:15
Катерина, Вам 2 человека сказали, что за 2,33 дня.
А Вы все на своем стоите смайлик
02.11.2007, 14:19
оговорилась.. хотела сказать отпускные за один месяц... а не один день. конечно, считаю за 2,33.
Т. Б.  
02.11.2007, 14:24
да фраза смешная, компенсация за неиспользованный отДЫХбе-бе-бе!
Мурысик (431c3)
05.11.2007, 19:51
Ситуация: сотрудница принята на работу с 08.05.07г. Уволена 19.10.07г.
пожалуйста,помогите расчитать компенсацию за неиспользованыый отпуск при увольнении
Мурысик (431c3)
05.11.2007, 20:30
Пардон, забыла пояснить форму деятельности: ИП на ЕНВД. Какие налоги с компенсации должны начислить и когда уплатить. Расчет работнику когда произвести? применяются ли налоговые вычиты при расчете НДФЛ (400 и 600 руб.)? И должни ли мы сообщить об увольнении в какие-нибудь фонды?
Помогите, расскажите все что знаете - это мой первый опыт.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **   *******   **    **   *******         ** 
  **   **   **     **   **  **   **     **        ** 
   ** **           **    ****    **     **        ** 
    ***      *******      **      ********        ** 
   ** **           **     **            **  **    ** 
  **   **   **     **     **     **     **  **    ** 
 **     **   *******      **      *******    ******  
Сообщение: