Вопрос: у нас в трудовых договорах будет ссылка на положение о премировании, в положении о премировании будет написано - премия выплачитвается за "производственные результаты" (какие конкретно, будет утаено) на основании приказа руководителя,каждый месяц руководитель будет издавать приказ: отделу "N" выплатить премиии в следующих размерах: Иванову - 2000 р, Сидорову- 4666 р, Петрову- 5363 р. Каково Ваше мнение, возникнут ли у налоговой вопросы по поводу этих самых премий? Учитывая, что у всех сотрудников в онсовном она идет в суммовом, а не процентом выражении, и ежемесячно ее сумма может кардинально меняться? Меня такое положение дел немного смущает... А вас?
Обязательно возникнет!
Точно укажите в положении за какие показатели в каком размере (как расчитывать?не может быть спонтанно. необходимо обосновать.) а если нет. то существуют разовые премии из остающейся прибыли, которые также нужно обосновать иначе нарушаете ТК РФ, конституционные права человека и т. д.
