Положение о премировании

По итогам работы некоторым сотрудникам отписали премию, положения о премировании нет, и все , включить в расходы для НУ уже не имеем права?

Конечно нет. Для включения в расходы необходимо:
Прописать в трудовых договорах, о том какая и когда может выплачиваться премия.
В положении о премировании указать также в каком размере(за какие показатели и при каких условиях, и тд. Тогда это будут расходы. связанные с исполнением договоров (трудовых и тд.)

встречный вопрос: у нас в трудовых договорах будет ссылка на положение о премировании,) в положении о премировании будет написано - премия выплачитвается за "производственные результаты" (какие конкретно, будет утаено) на основании приказа руководителя,каждый месяц руководитель будет издавать приказ: отделу "N" выплатить премиии в следующих размерах: Иванову - 2000 р, Сидорову- 4666 р, Петрову- 5363 р. Каково Ваше мнение, возникнут ли у налоговой вопросы по поводу этих самых премий? Учитывая, что у всех сотрудников в онсовном она идет в суммовом, а не процентом выражении, и ежемесячно ее сумма может кардинально меняться? Меня такое положение дел немного смущает... А вас?

Внучка
Конечно нет. ...

Вопрос не так прост. Сейчас мы все премии выведем из кол/тудовых договоров и не будем включать в расходы, уменьшающие пибыль и соответственно не платить с них ЕСН.