Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Положение о премировании

Bloom (9e541)
29.10.2007, 13:56
По итогам работы некоторым сотрудникам отписали премию, положения о премировании нет, и все , включить в расходы для НУ уже не имеем права?
29.10.2007, 18:43
Конечно нет. Для включения в расходы необходимо:
Прописать в трудовых договорах, о том какая и когда может выплачиваться премия.
В положении о премировании указать также в каком размере(за какие показатели и при каких условиях, и тд. Тогда это будут расходы. связанные с исполнением договоров (трудовых и тд.)
Delissima  
29.10.2007, 20:11
встречный вопрос: у нас в трудовых договорах будет ссылка на положение о премировании,читай! в положении о премировании будет написано - премия выплачитвается за "производственные результаты" виват!(какие конкретно, будет утаено) на основании приказа руководителя,каждый месяц руководитель будет издавать приказ: отделу "N" выплатить премиии в следующих размерахработаем!: Иванову - 2000 р, Сидорову- 4666 р, Петрову- 5363 р. Каково Ваше мнение, возникнут ли у налоговой вопросы по поводу этих самых премий? Учитывая, что у всех сотрудников в онсовном она идет в суммовом, а не процентом выражении, и ежемесячно ее сумма может кардинально меняться?вставило! Меня такое положение дел немного смущает... А вас?то есть?!
30.10.2007, 08:23
Внучка
Конечно нет. ...

Вопрос не так прост. Сейчас мы все премии выведем из кол/тудовых договоров и не будем включать в расходы, уменьшающие пибыль и соответственно не платить с них ЕСН.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  ********  ********  ********  ********  
 **   **   **           **        **     **     ** 
 **  **    **           **        **     **     ** 
 *****     ******       **        **     **     ** 
 **  **    **           **        **     **     ** 
 **   **   **           **        **     **     ** 
 **    **  ********     **        **     ********  
Сообщение: