Оплата простоев или доп опл отпуск ?

В связи с отсутствием работы сотрудники по приказу директора отправлены в доп опл отпуск. Оплата 2/3 ставки. Отнесено на 91, в НУ не учитывается, ЕСН не начисляется. Колдоговором эта ситуация не оговорена.

Осторожная претензия налоговой. Видимо, ввела в искушение 2/3 ставки. Это оплата простоя, должна учитываться в НУ и облагаться ЕСН.

Есть что нибудь почитать? Какие мнения на сей счет?

зря налоговая осторожничает - чёткий простой и надо доначислять налоги и штрафы... 99% выиграет арбитраж

Почему простой и почему четкий???

потому что не бывает допотпусков, не прописанных в колдоговоре
а простой по 2/3 прописан в ТК РФ

не надо считать налоговиков глупее, чем они есть

Хорошо. Назовем это не дополнительный отпуск, а частично оплачиваемый отпуск. Он не прописан в колдоговоре. Какие законы нарушил директор, отпустив людей в такой отпуск?

если б я был проверяющим - 100% бы переквалифицировал на простой и спокойно бы стал дожидаться от хозяина "делового" предложения по урегулированию проблемы

Гена
если б я был проверяющим - 100% бы переквалифицировал на простой и спокойно бы стал дожидаться от хозяина "делового" предложения по урегулированию проблемы

Если мы все-таки ударились в полемику, давайте отвечать взаимно на вопросы по делу, по возможности их аргументируя.

1. Какие законы нарушил директор, отпустив людей в частично оплачиваемый отпуск, не прописанный в колдоговоре.

2. Получив такой отпуск, работник сидит дома (или с женой на даче, или с любовницей на курорте, а жене сказал, что в командировке). Он - в отпуске или в "простое"?

3. Вы когда-нибудь были проверяющим?