Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Оплата простоев или доп опл отпуск ?

25.10.2007, 11:36
В связи с отсутствием работы сотрудники по приказу директора отправлены в доп опл отпуск. Оплата 2/3 ставки. Отнесено на 91, в НУ не учитывается, ЕСН не начисляется. Колдоговором эта ситуация не оговорена.

Осторожная претензия налоговой. Видимо, ввела в искушение 2/3 ставки. Это оплата простоя, должна учитываться в НУ и облагаться ЕСН.

Есть что нибудь почитать? Какие мнения на сей счет?
avatar
Гена  
25.10.2007, 11:47
зря налоговая осторожничает - чёткий простой и надо доначислять налоги и штрафы... 99% выиграет арбитраж
25.10.2007, 13:58
Почему простой и почему четкий???
avatar
Гена  
25.10.2007, 14:07
потому что не бывает допотпусков, не прописанных в колдоговоре
а простой по 2/3 прописан в ТК РФ

не надо считать налоговиков глупее, чем они есть
25.10.2007, 14:15
Хорошо. Назовем это не дополнительный отпуск, а частично оплачиваемый отпуск. Он не прописан в колдоговоре. Какие законы нарушил директор, отпустив людей в такой отпуск?
avatar
Гена  
25.10.2007, 14:20
если б я был проверяющим - 100% бы переквалифицировал на простой и спокойно бы стал дожидаться от хозяина "делового" предложения по урегулированию проблемы
25.10.2007, 14:33
Гена
если б я был проверяющим - 100% бы переквалифицировал на простой и спокойно бы стал дожидаться от хозяина "делового" предложения по урегулированию проблемы

Если мы все-таки ударились в полемику, давайте отвечать взаимно на вопросы по делу, по возможности их аргументируя.

1. Какие законы нарушил директор, отпустив людей в частично оплачиваемый отпуск, не прописанный в колдоговоре.

2. Получив такой отпуск, работник сидит дома (или с женой на даче, или с любовницей на курорте, а жене сказал, что в командировке). Он - в отпуске или в "простое"?

3. Вы когда-нибудь были проверяющим?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ********   *******   **         ******** 
 **     **  **        **     **  **    **   **       
 **     **  **               **  **    **   **       
 **     **  ******     *******   **    **   ******   
 **     **  **               **  *********  **       
 **     **  **        **     **        **   **       
 ********   ********   *******         **   ******** 
Сообщение: