Нашла статью, где сказано, что работодатель не может направить работника совместителя в командировку, хотя ТК вроде...не запрещает...
Может ли работодатель направить в коммандировку сотрудника являющегося совместителем на данном предприятии? Как это должно быть оформлено на постоянной работе и там где работник совместитель?
Если в трудовом договоре прописать, что командировочные оплачиваются из оклада, то можно их так оплачивать или это все равно будет нарушением?
Если работа носит разъездной характер, где это должно быть указано? И при этом поездка сотрудника в другую местность будет ли считаться командировкой?