ст 124 ТК: " Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ИЛИ ПЕРЕНЕСЕН на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника.."
Работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска