Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Доплата по больничному листу до 100%

AlinaT  
19.10.2007, 15:32
Подскажите, пож-та, сотруднику доплатили 100% по больничному листу. В труд. договоре подобная доплата не прописана. Правильно ли я понимаю, что эта сумма, непринимаемая для НУ?
Спасибо
Триша (65df5)
19.10.2007, 15:57
п.15 ст.255 гл.25 НК РФ
AlinaT  
19.10.2007, 16:04
вдумчиво перечитываю данный п. 5-ый разжаль

Статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определяет, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

15) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации.

все равно что то гложет((
AlinaT  
19.10.2007, 16:07
Триша, спасибо!


нашла разъяснения Минфина.
только если прописано в договоре.жаль
Триша (65df5)
19.10.2007, 16:23
Письма Минфина не являются нормативным актом. И часто противоречат друг другу.
Если вам надо включить в расходы, можно издать хотя бы приказ. Мое мнение , у НК приоритет.
AlinaT  
19.10.2007, 16:33
Триша, абсолютно согласна по поводу приорететов.
но фраза НК
"временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации. "
установлено 80%, мы доплачиваем до 100%, в трудовом не прописано.
рисковать не буду.

Еще раз спасибо за помощь!бе-бе-бе!
avatar
Гена  
19.10.2007, 16:39
я б тоже не рисковал... из прибыли надёжней, да и ЕСН с ПФР не будет
AlinaT  
19.10.2007, 16:42
и Вам, Гена, спасибобе-бе-бе!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **  **     **  **     **  ********   ******** 
 **  **  **  **     **   **   **   **     **  **    ** 
 **  **  **  **     **    ** **    **     **      **   
 **  **  **  **     **     ***     **     **     **    
 **  **  **  **     **    ** **    **     **    **     
 **  **  **  **     **   **   **   **     **    **     
  ***  ***    *******   **     **  ********     **     
Сообщение: