Спасибо.
Сама думала, что не нужен, сбили меня с толку.
Все равно вопросы.
Всем начисляем по 40%(например) и все? Как быть с больничными, отпусками, начисять ли 40% тому, кто пришел новый работник например 14-го числа текущего месяца?
Понятно только про тех, кто уволился до 15-го. Им расчет полный.
И правда - как в этом случае? По-моему - либо всем выплачиваем кто пришел новый до 15-го числа, либо всем не выплачиваем. Иначе фигня какая-то получается. А тому кто7-го числа пришел - выплачивать или нет?
Может это в учетной политике надо прописывать Или правила на этот счет есть?
Триша(65df5)
Есть письмо Роструда, оплата за фактически отработанное время.
Я написала в положении об оплате, что табели делаем за пол месяца и за месяц.
Аванс считаем 40% от начсиленной зарплаты за месяц с учетом того, что были отклонения за первые 15 дней. Правда получается, что зарплату я считаю 2 раза в месяц, но жить стало легче, тк. несколько филиалов и не понятно что у них там вообще происходит с рабочим временем...
А так я вижу кто в командировке, кто на больничном, кто прогуливает...
не знаю на сколько верно конечно такой расчет аванса...но дисицплина повысилась.
имея инфу по сотрам проще всего в ЗиКе вводить ВР, где один раз тупо пробиваются отработанные дни (часы)... далее прога просто выводит в док Выплата зарплаты с видом аванс расчётную величину:
ну да - через Помощника:
в НЕденежной форме и выкиньте из баз НДФЛ и ЕСН
в доке Выплата зарплаты пусть программист пробьёт в модуле Формы в Процедуре Расчет() вывод результата по сумме этого ВР из ЖР (Журнал расчёта зарплаты)
Триша