Средний заработок для лекготрудницы

Что-то я туплю, поможите распутаться.

Есть девушка.
Работала по сменному графику с суммированным учетом (в т.ч. в ночь).
С 1.10 ее перевели в связи с беременностью на дневную работу.
Нужно сохранить средний заработок.

Ситуация такая невпервой, но раньше просто не очень заморачивались, делали как проще и исходя из здравого смысла.
А сейчас что-то решил озадачиться
Да и повышения ставок в последнее время участились и усложнили жисть

Сомнения вот в чем:
1. Сохраняемый средний заработок считается в рабочих днях (часах)?
И каждый месяц разный?
Раньше мы просто оклад делали=среднемесячному заработку.
Как юридически правильнее?

2. Допустим ставим ей обычный график (5-дневка), но с почасовой оплатой по среднему.
С т.з. арихметики наверно так проще всего.
Но тут возникает интересная ситуация в связи с повышением.
А ей перед декретом небось придется отпуск считать.

До 1.10 часовая ставка 40р.
С 1.10 у всех на этой должности часовая ставка 45р.
А у нее получается, что средняя 50р (в связи с доплатой за ночные).

И в будущем при расчете отпускных какой коэффициент брать: 45/40 (по справедливости) или 50/40?

среднечасовой на 01.10 * 45/40

Гена, краткость канешно сестра Ваша, но...

Типа имеется в виду, что надо ставить почасовую оплату со среднечасовой ставкой?
То, что при расчете среднего надо учитывать повышающий коэффициент, само собой.

Или этот пассаж относится к предстоящему расчету отпускных?

нет

это минимальный среднечасовой заработок, который зафиксирован для беременной...

например, пусть в октябре её перевели на оклад в 20000=
берём среднечасовой на 01.10 * 45/40, умножаем на число рабочих часов в октябре (184) и получаем её минимум... если он меньше оклада, то доначисляем

Кадровичка щаз ор подымет.
Потому как в октябре часов существенно больше чем в других месяцах.
И получится, что у низкоквалифицированной упаковщицы оклад выше чем у квалифицированных механиков (за счет того что в расчетном периоде были ночные).
Установить почасовую оплату таки менее болезненно - тогда в ноябре и декабре будет меньше.
Есть доводы против?

а при чём здесь кадровичка? есть Закон... и пошла она туда, куда сама не может пойти - вот и крысится на беременных...

На самом деле она где-то как-то права. Она у нас главный "интерфейс" между администрацией и рабочим классом. И знает, что ор подымут остальные деушки. Вплоть до того што гадости будут делать бедолаге.

И все-таки - есть ли довод против того чтобы установить почасовую оплату?

Вы не поняли... можете устанавливать любую систему оплаты труда с 01.10... беременная всё равно получит НЕ менее чем отработанные часы * коэффициированный среднечасовой...

иначе - трудинспекция и Вашей фирме абгемахт!

Тоись можно почасовую...

абгемахт...
Гы......
Трудинспекция нас раньше стращала.
А щаз чайку попить заходит
И врядли че пересчитывать будет - лениво ей