Уважаемые форумчане, возникла следующая ситуация: ООО приняло на работу украинцев (разрешение на работу получено, УФМС информировали). Но не подали сведений о приеме на работу этих граждан в налоговую и центр занятости. Если подадим эти сведения с опозданием (к сожалению уже большим), грозит ли нам штраф?
Купите журнал Главная книга № 20 за октябрь 2007г., так та-а-ак хорошо все расписано!
1) Если информировать центр занятости, даже позже - штрафных санкций нет. А вот за НЕуведомление -есть.Статья 18.15 КоАП,пункт3 , и очень большие!
2) С налоговой интереснее: бОльшая часть говорит, что информировать надо, другая - что напрямую в Законе 115-ФЗ прописана обязанность информировать только о визовых иностранцах статья 18 п. 8 п.п.4, называется эта статья "Приглашение на работу иностранных граждан..." Там так написано, что вроде как уведомлять надо, но не конкретизировано, о каких именно иностранцах идет речь, а название статьи относится только к визовым иностранцам.
В общем, я и на кадровом форуме этот вопрос задавала, мне ответили, что "напрямую обязанность по уведомлению не прописана, но многие уведомляют. Так, на всякий случай".
В общем, мы не уведомили.
