Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

увольнение и расчет

andreeva (00bc3)
12.10.2007, 11:29
Подскажите, пожалуйста!

Сотр-к принят на работу 14.05.2007,ему был предоставлен очередной опл. отпуск 14 калед. дней с 18.08.2007 по 31.08.2007. сотр-к пожелал уволится с 16.10.2007
Вопрос: если мы его уволим с 16.10.2007, то тогда правильно ли я считаю, что его стаж в нашей организации будет 6 месяцев:
18 дней в мае;
июнь;
июль;
август;
сентябрь;
16 дней октября
ине надо делать удержание излишне выплаченных отпускных?
avatar
Гена  
12.10.2007, 11:33
удержать 2.33 или пересчитать оплаченный отпуск на 2 дня
andreeva (00bc3)
12.10.2007, 11:56
сПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ, НО НЕ ПОНЯЛА:
1. ЕСЛИ МЫ ЕЕ УВОЛИМ 16.10.2007, ТО Я ДОЛЖНА УДЕРЖАТЬ ЗА 1 МЕСЯЦ, т.е. считается, что она проработала 5 месяцев И СООТВЕТСТВЕННО КОРРЕКТИРОВАТЬ ЕСН, ПФР И ФСС- а они уже сданы в налоговую за 9 месяцев.
2. А разве по положению от 1930 года неправильно рассуждать ,что май отработан полностьтю( с 14.05.2007 по 31.05.2007-18 кал. дней: округляем до целого месяца) и соответственно в октябре-16 дней календарных отработано- округляе до целого месяца) и получается, что 6 месяцев отработано и ничего не надо удерживать.
3. Или лучше заставить ее ( кстати бухгалтер,молодая,но должна понять) отработать до 26.10.2007 ?
Совсем запуталась
avatar
Гена  
12.10.2007, 12:04
14.05 - 13.06 1м
14.06 - 13.07 1м
14.07 - 13.08 1м
14.08 - 13.09 1м
14.09 - 13.10 1м
14.10 - 16.10 3д<15.5д = 0м
andreeva (00bc3)
12.10.2007, 12:16
Cпасибо за оперативный ответ!!!!
Значит, если мыее уволим хотя бы 29.10.2007, то перерасчет отпуска, предоставленного ранее я не делаю?
avatar
Гена  
12.10.2007, 12:20
натюрлих
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **    **  **    **   ******    *******  
 **     **   **  **    **  **   **    **  **     ** 
 **     **    ****      ****    **        **        
 **     **     **        **     **        ********  
  **   **      **        **     **        **     ** 
   ** **       **        **     **    **  **     ** 
    ***        **        **      ******    *******  
Сообщение: