Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

расчет отпуска

Юлия_Г (9e541)
04.10.2007, 15:16
Если человек отработал всего пол месяца, т.е. у него 50% оклада всего пошло в начисление, а в след месяце пошел в отпуск, то у него средний ведь заработок считается не на коэф 29,4 делится, а сумма оклада на количество дней отпуска, правильно???
avatar 04.10.2007, 15:27
"сумма оклада на количество дней отпуска"? 28 окладов??
Юлия_Г (9e541)
04.10.2007, 15:30
делится сумма оклада пошедшая в расчет (т.е. 50% в моем случае) на количество дней отпуска.
оклад 50 тыс, в июне я работала половину дней, значит средний дневной=25 тыс/14 дней отпуска, правильно???
avatar
Гена  
04.10.2007, 15:31
конкретные даты отклонения?
проясните месяц с 50%
Юлия_Г (9e541)
04.10.2007, 15:33
июнь, я работаю с 18 июня, в июле пошла в отпуск на 2 последних дня месяца
avatar
Гена  
04.10.2007, 15:42
саме забавное, что СЛУЧАЙНО Вы попали в правильное число смайлик

в июне отработано 10 рабочих дней... умножаем их на 1.4 по Постановлению 213:

25000/(10*1.4) = 25000/14
Юлия_Г (9e541)
04.10.2007, 15:51
а если бы + - один день то так бы все не срослось..)
а если бы я отработала целый месяц, то тогда отпускные вообще бы меньше вышли..ого-го!
Random  
04.10.2007, 15:55

а если бы я отработала целый месяц, то тогда отпускные вообще бы меньше вышли..ого-го!
Не может такого быть.
Если бы Вы проработали месяц, то делили бы не 25000, а 50000
Юлия_Г (9e541)
04.10.2007, 15:58
а сейчас 1С у кого-нибудь криво считает отпускные? Или нет смысла перепроверять начисления?? там действительно закладываются эти неполностью отработанные периоды? или если я в начислении отпуска неправильно введу с какого по какой период он начисляется, то программа сама не поймет положен сотруднику отпуск, отработал ли он положенные месяцы для этого или нет??!
avatar
Гена  
04.10.2007, 15:58
она имела в виду, что:
50000/29.4=25000/14.7 < 25000/14
04.10.2007, 15:59
Гена, всё-таки не СЛУЧАЙНО.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  **     **  **    **  ******** 
 **    **   **  **   **     **  ***   **     **    
     **      ****    **     **  ****  **     **    
    **        **     **     **  ** ** **     **    
   **         **     **     **  **  ****     **    
   **         **     **     **  **   ***     **    
   **         **      *******   **    **     **    
Сообщение: