Как правильно оформить выход из отпуска по уходу

Ситуация такая:
Работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком, хочет выйти на неполный рабочий день.
Она пишет заявление с просьбой о предоставлении неполного рабочего времени, а отпуск по уходу она прекращает или нет? 81-ФЗ говорит, что пособие до 1,5 лет платится "находящемуся" в отпуске.
А если не прерывать, как она получит очередной отпук? ст.93 ТК сохраняет все права, а 121 ТК, что отпуск по уходу не всходит в стаж для очередного отпуска.
Короче, я запуталась, помогите кто может.
Спасибо.

Где "находящемуся в отпуске?"

"ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет."

по аналогии с внутренним совместительством у сотрихи будет два табеля:
в первом - она в отпуске по уходу
во втором - 7-ки

сотриха будет иметь право на отпускные, исходя из наработанного времени на неполной неделе

в стаж основного же отпуска данное время, естественно не войдёт

Ст 13 81-ФЗ "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
А как же ст 93ТК, полные права, отпуска и больничные?

второй раз: никто прав на отпуск, б/л и т.п. не нарушает...

смотрите:
пробел в отпускном стаже у основного элемента восполняется отпускным стажем дополнительного элемента одного и того же сотра

Дорогой ГЕНА! СПАСИБО БОЛЬШОЕ!