Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Как правильно оформить выход из отпуска по уходу

Триша (65df5)
04.10.2007, 13:25
Ситуация такая:
Работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком, хочет выйти на неполный рабочий день.
Она пишет заявление с просьбой о предоставлении неполного рабочего времени, а отпуск по уходу она прекращает или нет? 81-ФЗ говорит, что пособие до 1,5 лет платится "находящемуся" в отпуске.
А если не прерывать, как она получит очередной отпук? ст.93 ТК сохраняет все права, а 121 ТК, что отпуск по уходу не всходит в стаж для очередного отпуска.
Короче, я запуталась, помогите кто может.
Спасибо.
avatar 04.10.2007, 13:32
Где "находящемуся в отпуске?"

"ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет."
avatar
Гена  
04.10.2007, 13:39
по аналогии с внутренним совместительством у сотрихи будет два табеля:
в первом - она в отпуске по уходу
во втором - 7-ки

сотриха будет иметь право на отпускные, исходя из наработанного времени на неполной неделе

в стаж основного же отпуска данное время, естественно не войдёт
Триша (65df5)
04.10.2007, 13:43
Ст 13 81-ФЗ "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
А как же ст 93ТК, полные права, отпуска и больничные?
avatar
Гена  
04.10.2007, 13:49
второй раз: никто прав на отпуск, б/л и т.п. не нарушает...

смотрите:
пробел в отпускном стаже у основного элемента восполняется отпускным стажем дополнительного элемента одного и того же сотра
Триша (65df5)
04.10.2007, 13:53
Дорогой ГЕНА! СПАСИБО БОЛЬШОЕ!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **        ********  **      **  **    **   *******  
 **        **        **  **  **   **  **   **     ** 
 **        **        **  **  **    ****           ** 
 **        ******    **  **  **     **      *******  
 **        **        **  **  **     **            ** 
 **        **        **  **  **     **     **     ** 
 ********  **         ***  ***      **      *******  
Сообщение: