Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Отпускные

Nastasia  
01.10.2007, 10:54
Если работница работает по совместительству с 10.01.2007г. С 27.09.2007 хочет в отпуск. Подскажите,пожалуйста как посчитать сколько дней ей положено? ( В год у нас 44 дня)
Random  
01.10.2007, 11:19
1. Справка с основной работы есть, что она там идет в отпуск? На сколько дней?
2. 44 дня - это с учетом доп.отпуска? По какому основанию доп.отпуск - обязательный или введен локальным актом по предприятию?
3. Вообще-то "положено" столько дней сколько попросит. Вопрос - как оплачивать.
Nastasia  
01.10.2007, 11:28
На основной работе она в отпуске до 1,5 лет.
В нашем районе 28дн осн, 16 доп. - обязательный. Она отработала только 9 месяцев. Нельзя же предоставить 44 дня? Сколько можно дней?
Random  
01.10.2007, 11:47
Можно все 44. Никаких ограничений нет. Свои полгода она уже проработала.
Но предупредите, что если будет увольняться, не отработав 1 год, то отпускные за неотработанные дни при увольнении с нее удержат.
Nastasia  
01.10.2007, 12:03
Простите за настойчивость, но если все-таки нужно высчитать кол-во причитающихся дней это можно как-то посчитать? Мне кажется, что это проще, чем потом удерживать при увольнении.
avatar
Гена  
01.10.2007, 12:25
44*10/12 = 36
Random  
01.10.2007, 12:34
А что, большая вероятность что уволится?
Извините, я не понимаю Вашу ситуацию.
Человек имеет право на отпуск (годовой). В полном объеме.
Дробить его на части можно только с согласия человека.
Заради чего?
Nastasia  
01.10.2007, 14:08
Просто человек сам не хочет в отпуск на 44 дня.
Nastasia  
01.10.2007, 14:11
Спасибо за ответы!!!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********  **     **   ******   ********  
    **     **        **     **  **    **  **     ** 
    **     **        **     **  **        **     ** 
    **     ******    *********  **        **     ** 
    **     **        **     **  **        **     ** 
    **     **        **     **  **    **  **     ** 
    **     ********  **     **   ******   ********  
Сообщение: