Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Ошибка в начислении з.п. в 2006г., корректировка в текущем году - ?

01.10.2007, 10:51
Добрый день. Ситуация: девушка была принята на работу в октябре. Руководитель сказал ее оформить с начала октября, (учет кадров мы у них не ведем и на данный момент он у них толком не ведется) соответственно, ставлю дату приема на работу 02.10.06. Сейчас девушка собирается увольнятся, и вижу у нее в трудовой последнюю запись об увольнении - от 06.10.06 Т.е. раньше чем 09.10.06 ее принять на работу было нельзя. Соответственно оклад за октябрь был выплачен больше на неделю. Могу ли я сейчас при начислении з.п. в сентябре учесть эту переплату и начислить ей з.п. за три недели, а не за полный месяц?
Эмма  
01.10.2007, 12:27
Вы ее можете принять на работу с 02.10.06 как совместителя, а с 07.10.06 как постоянного работника.
avatar
Гена  
01.10.2007, 12:29
я б не трогал ничего
Эмма  
01.10.2007, 12:33
Гена, я б тоже. Но если спрашивают, надо отвечать "по науке".бе-бе-бе! Что у меня в трудовой книжке творится- мама родная! Ибо работала всегда в нескольких организациях, где-то датой ошибалась, где-то приходилось исправлять по объективным причинам. Но я и не переживаю.
avatar
teturam  
01.10.2007, 12:48
1. В трудовой делаете исправление
2. За сентябрь з/п начисляете в полном объеме.
3. Составляете докладную на имя руководителя о излишненачисленной сумме.
4. Удерживаете из з/п сентября.
5. Составляете и сдаете уточненные декларации по ЕСН, Прибыли за 2006 год.

Делай что должен - и будь что будет.
avatar
Гена  
01.10.2007, 12:51
совсем затетурамились...

кто и когда увидит трудовую книжку сотра?
а если и кто выступит - есть заявление сотра, есть приказ...
может он на той работе прогуливал или был за свой счёт?

у нас он вышел и получал 8-ки... и ПНХ
Random  
01.10.2007, 12:54

1. В трудовой делаете исправление
Гыыыыыы
Как я понимаю, Katerina-buh - представитель бухгалтерской фирмы, обслуживающей предприятие. И к кадрам отношения не имеющей. И трудовые книжки портить никаких правов у нее нет смайлик

ЗЫ я бы ничего делать не стал.
В любом случае с сотрудника удержать спустя год ничего нельзя (ТК прямо запрещает). Т.е. вопрос только в том, учитывать эти "лишние" деньги как расход, уменьшающий НП или нет.
Поскольку сотрудница увольняется, никакая проверка ее трудовую книжку не увидит и ошибку вряд ли обнаружит.
avatar
teturam  
01.10.2007, 13:07
Тоже верно. Еще лучше, можно совсем сотрудников не принимать. Платить черными деньгами - и проблем совсем не будет.

Делай что должен - и будь что будет.
Эмма  
01.10.2007, 13:09
teturam
1. В трудовой делаете исправление
2. За сентябрь з/п начисляете в полном объеме.
3. Составляете докладную на имя руководителя о излишненачисленной сумме.
4. Удерживаете из з/п сентября.
5. Составляете и сдаете уточненные декларации по ЕСН, Прибыли за 2006 год.

А Вы, батенька, садист! Люди вон всерьез все восприняли.вставило!
avatar
teturam  
01.10.2007, 13:27
Да мне пох...й.

Делай что должен - и будь что будет.
01.10.2007, 15:09
уточненки по прибыли, ЕСН, ПФ... я и так подавала уточненки из-за того, что мне не передали своевременно документы о ее приеме на работу... еще раз я этого делать не буду. оставляю как есть, просто у нее в трудовой другая запись будет...
01.10.2007, 17:53
а я серьзено сдавала по ней уточненку по ЕСН (баланс с прибылью еще тогда сдать не успела) и перс. учет.. особенно много мороки было с перс. учетом... в общем граждане. не принимайте сотрудников на работу пока вам не предоставят всех документов и требуйте полноценных кадровиков в штате.
avatar
Гена  
01.10.2007, 17:58
когда коту делать нечего...
01.10.2007, 18:07
а кот здесь причем? смайлик
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **  **     **  **      **  **     **  **    ** 
 **  **  **  ***   ***  **  **  **  ***   ***  ***   ** 
 **  **  **  **** ****  **  **  **  **** ****  ****  ** 
 **  **  **  ** *** **  **  **  **  ** *** **  ** ** ** 
 **  **  **  **     **  **  **  **  **     **  **  **** 
 **  **  **  **     **  **  **  **  **     **  **   *** 
  ***  ***   **     **   ***  ***   **     **  **    ** 
Сообщение: