Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Отпуск по уходу 1,5

adgedan  
01.10.2007, 09:59
Где указано, что если отпуск начался до мая, то нужно делать перерасчет например с января по май?
avatar
Гена  
01.10.2007, 10:05
меньше - когда по 30.4?
adgedan  
01.10.2007, 10:07
когда в мае принели закон о 30,4, до этого периода пересчет делать надо?
avatar
Гена  
01.10.2007, 10:11
по 30.4 получится за январь-май у Вас меньше или больше ранее начисленного?
adgedan  
01.10.2007, 10:11
больше
avatar
Гена  
01.10.2007, 10:13
так пересчитайте... всё сотру больше достанется за счёт ФСС
adgedan  
01.10.2007, 10:17
...я ошиблась получается, что сейчас при перерастете получается меньше, а неправильно начислено с мая по сентябрь в связи с тем, что 1С обновили только в сентябре. На что Вы опираетесь, говоря пересчитывать или нет?
avatar
Гена  
01.10.2007, 10:19
по ТК мы не можем удерживать с сотра, если начислили больше...
если ж наоборот - то надо пересчитать и доначислить

и не надо валить на программу... ручное изменение ещё никто не отменял... или Вам связали за спиной руки?
adgedan  
01.10.2007, 10:27
по ТК понятно, если начисление больше, а если меньше...? В Приказе №270/106 от 13.04.07 ничего не сказано... И что делать, если после принятия закона начилено больше, пересчитывать? или оставить как есть? Я совсем запуталась...исправляю чужие ошибки
avatar
Гена  
01.10.2007, 10:36
конечно же пересчитывать...

в чём проблемы? пересчёт занимает 2 минуты
adgedan  
01.10.2007, 10:39
собственно вся проблема в том, что не знаю с какого периода начинать закон принят с 26 мая...вот не знаю с мая или с июня?
avatar
Гена  
01.10.2007, 10:41
с января... хватит рассуждать... давно б посчитали уже
adgedan  
01.10.2007, 10:45
дык я давно пересчитала, но тут меня с толку сбили, что в законе ничего такого не сказано. вот я и остановилась... ищу закон на который можно в этом вопросе опереться... Дайте мне ссылку на нормативный акт, где сказано, что закон действует с 01.01.07 несмотря на то, что принят 16 мая
Practic  
02.10.2007, 20:07
Все-таки приказ № 270 опубликован 15.05.2007 => вступил в действие с 26.05.2007. Следовательно, считать по 30.4 нужно с мая. Мы так и сделали.
avatar 03.10.2007, 09:49
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 12

Вопрос: Определять сумму пособия по уходу за ребенком в этом году нужно по-новому - исходя из среднемесячного числа календарных дней, равного 30,4. Мы рассчитали пособие за январь - апрель сотруднице, исходя из фактического числа календарных дней. Нужно ли делать пересчет?
Е.В.Гончарова, главный бухгалтер, г. Москва

Ответ: Да, действительно, при расчете пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок следует умножать не на количество дней в каждом конкретном месяце, а на 30,4. Так установили в своем Приказе от 13.04.2007 N 270/106 <*> Минздравсоцразвития России и ФСС РФ. Пособия, выплаченные исходя из фактического числа дней, следует пересчитать. Однако сделать это придется только за те месяцы, в которых число дней было меньше 30,4. То есть пособие за февраль и апрель необходимо пересчитать в сторону увеличения. Полученную разницу фирма на основании заявления сотрудницы обязана доплатить. Производить же перерасчет за январь и март не нужно. Поскольку начисленное за эти месяцы пособие больше рассчитанного исходя из среднемесячного числа календарных дней.
--------------------------------
<*> Документ и комментарий к нему опубликованы в "НА" N 11, 2007.

А.Н.Демина
Налоговый консультант
Подписано в печать
15.06.2007

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
adgedan  
03.10.2007, 09:52
а если за февраль-апрель выплаченная сумма превышает ту что получилась при пересчете, то пересчитывать не надо?
03.10.2007, 10:15
Формально соцстрах не обязан возмещать расходы на выплату пособия более того, чем полагается по законодательству. Более того, суммы излишне выплаченных пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  ********    *******   **    ** 
 **     **   **   **   **     **  **     **   **  **  
 **     **    ** **    **     **         **    ****   
 *********     ***     ********    *******      **    
 **     **    ** **    **                **     **    
 **     **   **   **   **         **     **     **    
 **     **  **     **  **          *******      **    
Сообщение: