Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Как определиться с переработкой?

Юлия  
27.09.2007, 12:14
Как определиться с переработкой?

Почасовая оплата, работа в полевых, экспедиционных условиях.
Не суммированный учет.

Основное место работы - участок выполнения работ(село). Место сбора - место заключения договора (город).

Из города в село нужно ехать, долго.
В пятницу собрали работников, заключили тр.договоры, и в субботу и воскресенье ехали на участок (в село). Приехали на участок в понедельник и приступили к "полевым работам".

Вопрос:
1) Время переезда - суббота и воскресенье - это переработка(работа в выходные)?
2) Время переезда - это рабочее время сотрудника? Или я могу в локальном акте предусмотреть, что к рабочему времени не относится данное время и сл-но не переработка? Но с другой стороны работники не по совей инициативе едут в выходные?
27.09.2007, 12:22
А что Вас беспокоит в этом вопросе? Ставит им в табель работу в выходные или нет? Выдайте людям премию, вот и будет оплата за выходные...
avatar
Гена  
27.09.2007, 12:46
глава 47 ТК РФ ОБЯЗУЕТ вести суммированный учёт рабочего времени...
советую прописать учётный период - год - для переработок
Юлия  
27.09.2007, 12:56
а это не вахта, это работа в полевых, экспедиционных условиях.
Юлия  
27.09.2007, 12:57
Юлька3
А что Вас беспокоит в этом вопросе? Ставит им в табель работу в выходные или нет? Выдайте людям премию, вот и будет оплата за выходные...

не проблема, только они потом через суд получат переработку....
avatar
Гена  
27.09.2007, 13:18
ну тогда будет работать 168.1
дни в пути - не рабочие, а компенсируются оговорёнными суточными
Юлия  
27.09.2007, 13:37
168.1 - компенсация расходов

по сути другие расходы они несут,
их одели, им снимают гостиницу в пути, если нужно,
везут за счет организации.

Они получают полевое довольствие за каждый календарный день,
включая дни в пути

Тогда почему эти дни нерабочие? Договор заключили, он вступил в силу...то, что они не могут начать там "копать", т.е. выполнять свои служебные обязанности, так никто не сможет, пока не доедет....
avatar
Гена  
27.09.2007, 13:42
Вы серьёзно? или шутите? какая же работа в пути? и сколько часов?
avatar 27.09.2007, 13:44
Ну если в поезде ... С красивой девушкой ...
avatar
Гена  
27.09.2007, 13:47
Дмитрий, Вам часы езды утром на работу и вечером с неё плюсуют в табеле? ведь у Вас же трудовой договор...
Юлия  
27.09.2007, 13:48
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.


Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

А работник находился уже в расторяжении...
avatar 27.09.2007, 13:49
Не, не плюсуют. Я бы тогда 11 часов работал ...
Юлия  
27.09.2007, 13:51
Дмитpий
Не, не плюсуют. Я бы тогда 11 часов работал ...

а здесь работа в полевых условиях, а не в офисе....

Они едут туда раз в пол года, а потом через пол года возвращаются......
avatar
Гена  
27.09.2007, 14:01
Юлия, в чём заключаются ТРУДОВЫЕ обязанности? в езде?
человек в поезде находится в распоряжении фирмы?
ГД может зайти в купе и рявкнуть:
- упал! отжался!
?
Юлия  
27.09.2007, 14:32
Да, пока сотрудников перевозят, в течение этого времени они не могут выполнять свои трудовые функции,

Но не потому, что не хотят или болеют или еще что, просто они едут...


Во время простоя мы же выплачиваем зарплату, хотя народ не "копает"
avatar
Гена  
27.09.2007, 14:33
простой на работе - это НЕ дорога к работе
avatar
Gryzlik  
27.09.2007, 16:24
Гена, а когда вы едете в командировку, Вам ЗП перестают начислять???
avatar
Гена  
27.09.2007, 16:30
давайте не путать зарплату и сохранение среднего заработка за рабочие дни, попадающие на время командировки...

тем более, что полевые работы - НЕ командировка
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **    **  **        **     **  ********  
 **     **   **  **   **        **     **  **     ** 
        **    ****    **        **     **  **     ** 
  *******      **     **        **     **  **     ** 
        **     **     **         **   **   **     ** 
 **     **     **     **          ** **    **     ** 
  *******      **     ********     ***     ********  
Сообщение: