Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Сотрудник в запое =((

18.09.2007, 09:29
Сотрудник запил!
Прогулы почти весь июль и пол августа. Затем с 15 августа он пишет заявление на отпуск за свой счет, подписывая его к тому же 27 августа.
А затем с 27 августа по 5 сентября приносит больничный, а заболел он по причине того, что бухал сильно!
Получается прогулы-отпуск за свой счет- больняк!
Как нам быть, что ему оплачивать, что нет? Ведь дир. прекрасно понимает, что заболел он из-за пьянки, да и еще подвел больше чем на месяц весь коллектив, тем самым еще и снизив рабочий показатель!
Balena  
18.09.2007, 09:55
Обязательно взять объяснительную за июль и пол августа, б/л за счет ФСС, остальное без оплаты.
ИМХО- такие работники не нужны, но уволить их целый гимор. Есть опыт, если интересно, пишите на мыло
avatar 18.09.2007, 10:03
А в больничном врач чего написал? ОРЗ как всегда?
18.09.2007, 10:04
А мы больняки всё равно никогда не проводим =(
А увольнять не будем, т.к. все-тки иногда то он не пьёт Слава Богу, а как работник-хороший!
18.09.2007, 10:07
Написано- диагноз- I 11. Заключительный диагноз- I 11.
вид нетрудоспособности подчеркнуто- заболевание.
И всё как обычно )))))))
Эвит  
18.09.2007, 11:29
ржунимагу пацталом)))) Думала у нас один такой сотрудник. Оказывается много! у нас тоже один постоянно в запой уходит, а выгнать жалко. Уже з/плату отдавать боимся. А он злится
ЭммаД (abc65)
18.09.2007, 13:42
А у нас таких половина работников. Половина из половины-женщины! Доходит до того, что после выдачи з/п менеджер идет с такими в магазин и смотрит, чтобы покупали продукты, а не Алкоголь!жаль
18.09.2007, 16:25
Да! это всё грустно!!!!!!!!! (((((((
Дир. чувствует себя идиотом потому, что сотр. пил пил , а терь еще хочет с дира денег за больняк получить! Получается ведь несправедливо! Дир не хочет ему больняк платить!
Не знаю как быть (((
Random  
18.09.2007, 16:27
Хочу в запой...
Заместо НДСа
avatar 18.09.2007, 16:27
А ничего, что "больняк" не дир и не организация платит??
18.09.2007, 16:28
Неугомонное пьянство - это тяжелое заболевание.
Прем  
18.09.2007, 16:28
А может, они на упрощенке?
18.09.2007, 16:29
Randomу больше не наливать.
18.09.2007, 16:30
да мы больняки не проводим, а дир с конвертов дает =)
А сейчас конечно же не хочет!
Прем  
18.09.2007, 16:30
Так пусть не дает. Когда в конверте - хозяин-барин!
Что этот запойный в прокуратуру побежит? Или увольняться?
18.09.2007, 16:31
давайте выпьем!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!бе!D
18.09.2007, 16:32
неа никуда он не побежит некуда ему бежать и нам без него тяжко =((
А почему это в ТК нет штрафа за прогулы!!!!!??? )))))
Random  
18.09.2007, 16:32
Устроит пьяный дебош
вперед!
avatar 18.09.2007, 16:33
А чего устраивать - у него бух вон и так уже бухает ...
Alisa1977 (8b4fd)
18.09.2007, 16:33
А какие проблемы? Мы спокойно уволили...
18.09.2007, 16:42
Усё! проблем нет!!! =)
Снимаем с него больнях за прогулы!
Прем  
18.09.2007, 16:48
Знала я одну организацию. Там была зарплата, естессно, в конвертах. И система штрафов ЗА ВСЕ. За опоздание, за прогул, за второй перекур подряд, за пьянку, за разговоры по телефону и т.п. Получалось, что от обещанных, например, 30 тыс., сотрудник получал едва ли 15-20. Была текучка, все плевались и ненавидели директора. Потом у них появился новый исп.директор и ввел систему поощрений ЗА ВСЕ. НО - к зарплате 15 тыс. За примерное поведение, за приход на работу без опозданий и т.п. Люди из кожи вон лезли за премию, и климат в коллективе изменился. Лично наблюдала. сижу курю
18.09.2007, 16:51
Ага я такую организацию тоже знаю, где штрафы за ВСЁ =))))
Прем  
18.09.2007, 16:51
avatar
Гена  
18.09.2007, 17:10
ну что - вздрогнули?
- за бухгалтерию!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******    **     **   *******   **        **       
 **    **   ***   ***  **     **  **        **       
 **         **** ****         **  **        **       
 **   ****  ** *** **   *******   **        **       
 **    **   **     **         **  **        **       
 **    **   **     **  **     **  **        **       
  ******    **     **   *******   ********  ******** 
Сообщение: