Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Статья для увольнения по собствен. желанию

17.09.2007, 17:22
Кадровик отсутствует. Составляю приказы... на какую статью ТК ссылаемся для увольнения по собственному желанию? ст. 80?
Эмма  
17.09.2007, 17:24
77 пункт 3
17.09.2007, 17:35
еще вопросик.. на приказе стоит дата уволить.... это же получается дата последнего рабочего дня, так?
Эмма  
17.09.2007, 17:36
Да. Дата увольнения считается последним рабочим днем.
avatar 17.09.2007, 17:36
Эмма  
17.09.2007, 17:41
Спасибо, Дима. Хоть поддержал в том, что 2х2=4. А то уже мне кажется, что я все неправильно делала, как и все мои знакомые.
avatar 17.09.2007, 17:47
Я не понимаю причин такого резкого обращения со мной ....
17.09.2007, 17:48
да, согласна, этот пункт содержит ссылку на ст. 80..
Эмма  
17.09.2007, 17:48
Дима, почему резкого? Наоборот, спасибо, а то я уже и в самых простых вещах не уверена.
17.09.2007, 17:49
чего тут без меня случилось? почему ругаемся? жаль
Эмма  
17.09.2007, 17:50
Ну вот, опять, видно, не так сказала. (Рву волосы).
avatar 17.09.2007, 17:54
Эмма  
17.09.2007, 17:58
17.09.2007, 18:06
ну слава богу.. бе-бе-бе! уже мир.
18.09.2007, 16:45
еще вопросик... сотрудник не должен уже работать в сентябре, отработал август полностью.. с какого будет правильнее писать заявление - с 1-го (попадает на выходные) или с 3-го (понедельник)?
Random  
18.09.2007, 16:47
Дата увольнения - последний день работы.
18.09.2007, 16:54
я не про дату увольнения. а с какого писать в заявлении, если они хотят указать с " "... с 1-го или с 3-го?
avatar 18.09.2007, 16:56
Или "уволить 31-го августа", или "... с 1-го сентября". Лучше - первое.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **        **     **   *******  
 **     **  **     **  **        **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **        **     **  **     ** 
 *********  *********  **        *********   ******** 
 **     **  **     **  **        **     **         ** 
 **     **  **     **  **        **     **  **     ** 
 **     **  **     **  ********  **     **   *******  
Сообщение: