Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Срочный трудовой договор на 2 недели

17.09.2007, 11:25
Здравствуйте, необходимо с человеком заключить срочный трудовой договор на две недели (10 раб.дней).
Что для этого нужно, если он не работает на постоянной нигде, но и нам трудовую приносить не хочет - прописать что по совместительству работает?
И указать в предмете договора какие работы конкретно он будет выполнять и на какой срок?
Устанавливать месячный оклад или определять сразу стоимость работ?
Уплатить налоги, за три дня до окончания срока отдать уведомление о прекращении договора, а КНО рассчитывать как? Получится если положено 2 дня за месяц, то за полмесяца компенсировать 1 день?
Подскажите, пожалуйста на что еще обратить внимание, чем он еще должен отличаться от обычного трудового договора, очень нужно, никогда не сталкивалась с подобным...

VENI...VEDI...VICI...
Ale-lu  
17.09.2007, 15:04
Заключите с ним гражданско-правовой договор.
Запись в трудовую по такому не делается, устанавливаете стоимость работ, объем, срок и закрываете все актом.
Платите налоги НДФЛ, ЕСН в Федеральный бюджет, ЕСН в ФОМС, страховые взносы в ПФР, т.е все кроме ФСС.
avatar
Гена  
17.09.2007, 15:33
за полмесяца по срочному трудовому договору ничего не положено
17.09.2007, 17:24
Ясно, ГПХ не могу так как директор настаивает именно на срочном ТД, а про КНО - ясно, спасибо, Гена.

VENI...VEDI...VICI...
17.09.2007, 21:43
Гена, а за два месяца по срочному труд. договору положено КНО при увольнении?
avatar
Гена  
17.09.2007, 22:23
да
за месяц - 2 рабочих дня по шестидневке
за 2 месяца - 4-ре
ЭммаД (abc65)
17.09.2007, 22:34
Гена, а почему 6-дневка? Обычно 5-дневка, и тогда 2.33 х 2 = 4,66?
18.09.2007, 08:57
ну вроде 4,66 должно быть.
avatar
Гена  
18.09.2007, 09:19
ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

=============
второй раз:
за месяц - 2 рабочих дня по шестидневке
за 2 месяца - 4-ре
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********        **  ********  **        **     ** 
 **              **  **        **        **     ** 
 **              **  **        **        **     ** 
 ******          **  ******    **        **     ** 
 **        **    **  **        **        **     ** 
 **        **    **  **        **        **     ** 
 ********   ******   **        ********   *******  
Сообщение: